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Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Octobre 2023

  1. Interprétation des exigences de la norme ISO 14001

    Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Objectifs Via une série d’exemples concrets, cette formation a pour objectif de comprendre les exigences du référentiel ISO 14001 et de développer ou de

  3. Recyclage "Personne de confiance"

    Depuis le 1er septembre 2014, la législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail impose un recyclage annuel d'une journée destiné aux personnes de confiance. Il a pour but de maintenir à jour les connaissances et les compétences exigées pour exercer le rôle de personne de confiance
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  4. Les 5 S : Introduction aux principes d’amélioration et de maintien de la qualité - TOURNAI

    Les 5S s’imposent aujourd’hui dans les entreprises industrielles et dans les sociétés de service comme les fondements d’un état d’esprit orienté vers l’amélioration continue. En effet, les 5S constituent un outil incontournable de toute démarche de performance et d’efficacité dans l’environnement de travail en optimisant les conditions de

  5. Les 5 S : Introduction aux principes d’amélioration et de maintien de la qualité - TOURNAI

    Les 5S s’imposent aujourd’hui dans les entreprises industrielles et dans les sociétés de service comme les fondements d’un état d’esprit orienté vers l’amélioration continue. En effet, les 5S constituent un outil incontournable de toute démarche de performance et d’efficacité dans l’environnement de travail en optimisant les conditions de

  6. Namur - Formation : connaissances de base du conseiller en prévention

    Nous organisons une formation afin d'acquérir les connaissances de base du conseiller en prévention A l'aide d'exemples et d'études de cas, nous aborderons les différents thèmes relatifs au bien-être au travail. La formation se déroulera tous les mardis du 03/10 au 07/11/2023, soit 42 heures, en nos locaux situés à Andenne. Prix : 990€ ou

  7. BA4 - Travailler en sécurité sur des installations électriques

    Groupe cible Tous ceux qui dans l'exécution de leur travail sont exposés aux dangers de l'électricité. Une connaissance de base en électricité est un avantage mais pas une nécessité. Prérequis Aucun Contenu de la formation Interprétation du BA4 par rapport aux travaux Personnes chargées d’une ou plusieurs tâches comportant des risques

  8. Formation de base : Equipier de première intervention / Service de lutte contre l'incendie

    Groupe cible Cette formation s’adresse aux équipiers de première intervention des établissements privés et publics. Prérequis Aucun Contenu de la formation Théorie : Réglementation autour de la lutte contre l’incendie sur les lieux de travail Comprendre les principes de base d’un incendie Comprendre les principes d’extinction d’un feu

  9. Comment réagir face aux comportements indésirables et aux agressions verbales ?

    Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et souffrance. Il s'agit de le(s) découvrir, de le(s) reconnaître, et de réagir adéquatement pour apaiser les tensions naissantes. Noëmi Panizieri animera cette journée de formation

  10. Conseiller en Prévention : formation de base (niveau 3)

    THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

  11. Formation de Personne de Confiance : une fonction charnière

    Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

  12. Communication verbale, non verbale et non violente - TOURNAI

    Objectifs Les objectifs de ces journées sont d’amener les participants à : Augmenter la maîtrise de leur propre communication, pour rendre la relation à l’autre possible voire facile, malgré les situations parfois difficiles rencontrées Améliorer la mise en œuvre des ressources de communication de chacun : le verbal, la voix, et le non

  13. Formation de Personne de Confiance (35h) partenariat APEF

    La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas

  14. Conseiller en Prévention : formation de base (niveau 3)

    THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

  15. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre

  17. Gestion humaine et incendie

    Organisateur : UNESSA Asbl Activité : formation Date : 6 octobre 2023 de 08h30 à 16 h 30 Prix : 80 € Accessibilité : tout le monde Groupe cible : conseiller en prévention sécurité, Conseiller en prévention médecin du travail, conseiller en prévention aspects psychosociaux, conseiller en prévention ergonome, conseiller en prévention

  18. Gestion humaine et incendie

    UNESSA invite les conseillers en prévention et les GRH à une journée de formation autour de la prévention des risques incendie, de l'accueil des nouveaux et du travail avec des tiers dans le cadre des relations avec des entreprises tierces. Cette formation est reconnue par le SPF Emploi, pour le recyclage annuel obligatoire des

  19. Protégez-vous des attitudes agressives : Adoptez une attitude professionnelle, ferme et assertive dans les situations délicates en face à face ou au téléphone - TOURNAI

    Objectifs Maîtriser tous les paramètres pour faire une bonne impression en face à face et au téléphone. Connaître les plus qui apportent une réelle valeur ajoutée au client et font toute la différence. Savoir gérer les situations délicates avec fermeté et assertivité, tout en restant diplomate et orienté client Introduction Les enjeux d

  20. Comment établir et tester un plan interne d’urgence - TOURNAI

    Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle … Ces risques majeurs, souvent imprévisibles, sont susceptibles de perturber gravement le fonctionnement de l

  21. Comment établir et tester un plan interne d’urgence - TOURNAI

    Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle … Ces risques majeurs, souvent imprévisibles, sont susceptibles de perturber gravement le fonctionnement de l

  23. Personne de confiance

    Selon l'article 60 de l'AR du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail, l'employeur doit prendre des mesures nécessaires pour que la personne de confiance, dans les deux ans suivant sa désignation, dispose des compétences en termes de savoir-faire et des connaissances nécessaires à l'accomplissement de
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  24. Evénement Roadmap On Carcinogens : "STOP"

    Le cancer est la principale cause de décès liés au travail dans l'UE. L'identification de solutions intelligentes et le partage de bonnes pratiques entre les entreprises et les organisations peuvent faire une énorme différence. En réduisant l'exposition des travailleurs aux substances cancérigènes et en améliorant les taux de survie de

  25. Travail en hauteur

    Thèmes abordés : Théorie AR 2005 sur le travail temporaire en hauteur. Droits et devoirs employeurs/employés. Hiérarchie de la prévention La protection collective. La protection individuelle : règles et obligations. Les EPI destinés aux travaux en hauteur Règles d’utilisation. Composition, limites, entretien et vérifications. Les cordes

  27. BA4 : Travailler en toute sécurité aux installations électriques - TOURNAI

    L’arrêté royal du 4 décembre 2012 concernant les prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux de travail stipule que « l’employeur assure la formation nécessaire des travailleurs (…) en vue d’éviter les risques inhérents à l’utilisation, à l’exploitation et aux travaux d’installation électrique, tenant

  28. BA4 : Travailler en toute sécurité aux installations électriques - TOURNAI

    L’arrêté royal du 4 décembre 2012 concernant les prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux de travail stipule que « l’employeur assure la formation nécessaire des travailleurs (…) en vue d’éviter les risques inhérents à l’utilisation, à l’exploitation et aux travaux d’installation électrique, tenant

  29. Comment élaborer vous-même vos plans internes d'urgence ?

    Groupe cible Conseillers en prévention, facility managers, responsables de départements, etc. Prérequis Aucun Contenu de la formation Cadre réglementaire : le plan interne d’urgence dans le cadre du code du bien-être au travail Un plan interne d’urgence, à quoi ça sert ? Chacun son rôle : qui fait quoi entre l’entreprise et les services

  30. Gestion du Stress & Burnout

    Groupe cible Toute personne intéressée ou impliquée par les questions relatives à la gestion du stress, des risques psychosociaux et du burnout Prérequis Aucun Contenu de la formation Pourquoi s’occuper des risques psychosociaux : aspects légaux La prévention des risques psychosociaux au travail et le rôle des différents acteurs

  31. Mise en place et application de l'ISO 45001:201(8)

    Objectifs Cette formation vous dévoile la nouvelle norme ISO 45001 dans les moindres détails. Vous apprendrez à mettre en place un système de management de la sécurité, à l’appliquer et à en assurer le suivi. De plus, à l’issue de cette formation, vous saurez comment faire le lien entre le système de management de la sécurité et les
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  32. Les open spaces et le bien-être

    Objectifs Cette journée vise à donner un éclairage sur les sources principales de nuisance au sein des open spaces, de donner les clés pour les maîtriser afin de favoriser le bien-être et le mieux-travailler de chacun. Les points d’attention et de réflexion liés à la crise sanitaire seront abordés. L’open space existera-t-il encore demain

  33. Les analyses des risques dans la pratique

    Les analyses des risques au travail sont fondamentales dans toute politique de prévention. Ces analyses poursuivent les objectifs suivants : identifier les tâches de chaque fonction/poste de travail évaluer les dangers et les risques qui en découlent Les conclusions de votre analyse des risques vous permettent ensuite de formuler les

  34. Supervision Personne de Confiance

    Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

  35. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous

  36. Supervision personne de confiance : discussion des cas

    Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), on attend des personnes de confiance qu'elles suivent au moins une fois par an une supervision qui leur permet de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Une réflexion sur leurs propres interventions est prévue dans le cadre de
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  37. Supervision personne de confiance : discussion des cas

    Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), on attend des personnes de confiance qu'elles suivent au moins une fois par an une supervision qui leur permet de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Une réflexion sur leurs propres interventions est prévue dans le cadre de
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  39. Astuces Pédagogiques pour les Conseillers en Prévention en pratique

    Le succès d'une formation, quelle qu'elle soit, dépend de la capacité du formateur à construire un cadre pédagogique adapté à son public. Cet atelier a pour but d'aider les participants à structurer leurs formations pour : répondre aux attentes spécifiques de leur public, démontrer les bénéfices qu'ils lui apportent, valider qu'elles

  40. Supervision Personne de Confiance

    Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

  41. ISO 45001 – Audit interne de sa culture sécurité

    Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s’améliorer et, bien entendu, son degré de conformité par rapport à la norme. Objectifs Vous donner

  42. Recyclage CP "Lieux de travail, équipements sociaux"

    L’employeur doit fournir un environnement de travail sûr, sain et agréable à ses travailleurs. Entre obligations de moyens et de résultats, cette formation vous propose de décortiquer ce que le législateur attend en matière de lieux de travail et équipements sociaux. A la fin de la formation, vous serez capable de décrire un lieu de

  43. Amiante Traitement Simple

    Objectifs : L'arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection de la santé des travailleurs contre les risques dus à l’amiante rend obligatoire la formation de tous les travailleurs susceptibles d’être exposés à ces risques, même de façon inconsciente ou accidentelle. Objectifs pédagogiques : Pouvoir repérer l’amiante et établir un

  45. Recyclage CP : Veille législative et outils pour la réaliser (Période couverte : 04/2023 – 09/2023) – Partenariat CESI - TOURNAI

    Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l’entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

  46. Analyse du risque incendie

    Faire le point sur les diverses méthodes d’analyses et les normes en vigueur, s’exercer afin de gérer le risque d'incendie et d'explosion d'un établissement industriel ou commercial en mettant en place les mesures de prévention nécessaires.

  47. BA5 - Travailler en sécurité sur des installations électriques - Personnes qualifiées

    Groupe cible Technicien devant effectuer des travaux d’exploitation et/ou opérations sur des installations électriques fonctionnant à des niveaux de tension depuis la très basse tension incluse, jusque y compris la basse et la haute tension. Prérequis BA4 Contenu de la formation Sécurité Législation Risques électriques Définitions Mesures

  48. VCA de Base

    Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

  49. VCA Cadre Opérationnel

    Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

  50. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre

  51. Enlèvement de l'amiante - Technique du traitement simple (formation certifiante)

    Groupe cible Personne qui sont en contact avec de l’amiante ou qui doivent réaliser des travaux de désamiantage par la technique du traitement simple, notamment les responsables des travaux, conducteurs de travaux, ouvriers qualifiés, ouvriers, responsables des bâtiments, conseillers en prévention Prérequis Aucun Matière de la formation

  52. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Comment faire face aux nouveaux risques liés au télétravail ? Les employeurs ont toujours eu un rôle essentiel à jouer dans le maintien de la santé, de la sécurité et du bien-être des collaborateurs. C’est d’autant plus vrai dans ce nouveau monde du travail en perpétuel changement. En qualité de conseiller en prévention

  53. Recyclage en Secourisme : N'oubliez votre recyclage annuel obligatoire !

    Différentes dates par mois disponibles durant toute l'année. Objectifs :Permet au secouriste de maintenir les connaissances et aptitudes de base et l’enseignement de pratiques ou de connaissances nouvelles ou évoluées en matière de premiers secours. Le secouriste est le premier acteur dans la chaîne des secours sur le lieu de travail

  54. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Implémenter une politique de prévention avec les ressources humaines Prévenir les risques psychosociaux au travail devient une évidence tant il s’agit d’un levier clé pour veiller au bien-être des collaborateurs et à la pérennisation de l’entreprise. Cela n’en demeure pas moins un fameux challenge ! OBJECTIFS Ce recyclage

  56. Une politique préventive en matière d’alcool et de drogues au travail

    Les travailleurs ou intérimaires qui consomment ou se trouvent sous l’influence d’ « alcool, de drogues, de médicaments psychoactifs et/ou de comportements potentiellement addictifs (jeux de hasard, jeux d’argent, etc.) » sur le lieu de travail peuvent avoir une influence négative sur la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs

  57. Accueil des nouveaux travailleurs : process ‘idéal’

    Accueillir dans une entreprise un nouveau travailleur requiert du temps et de l’investissement. Ce processus essentiel doit être pensé et réfléchi car il n’y aura pas de deuxième opportunité de faire une bonne impression. Il comporte différents volets : HR, ICT, bien-être au travail, partenaires sociaux, N+1 (ou N+2), équipe… Mais au fond

  60. Recyclage Conseillers en prévention Engie Electrabel

    Ce recyclage n'est accessible qu'aux membres du personnel d'Engie. Lieux : centre de conférence de la centrale de Tihange Durant cette journée, les nouveautés législatives en rapport avec le bien-être au travail de l'année écoulée sont présentées. Les autres sujets veillent à garantir les compétences et l'expertise des conseillers en

  61. Recyclage – Secourisme : Restez en ordre avec vos obligations légales - TOURNAI

    Vous avez soit suivi une formation de Premiers Secours l’année dernière, soit suivi un recyclage également l’année dernière ? Suivez alors le recyclage annuel obligatoire et gardez votre certification de secouriste valide. L’A.R. du 15/12/2010 impose un recyclage annuel de 4 heures minimum afin de maintenir la validité du brevet

  64. 6e Réunion des Préventeurs – 2023

    La 6e Réunion des préventeurs aura lieu le vendredi 27 octobre. Depuis plusieurs années, cette réunion séduit par le choix des sujets, la qualité des orateurs, l’équilibre entre théorie et visite de lieu de travail et enfin, la possibilité de réseautage lors d'un diner au restaurant, en fin de journée. Thématique principale : La gestion