Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Février 2026

  1. Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 8 heures Analyse de risques : Méthode HAZOP (Module 1 Introduction) Objectifs Prendre connaissance du principe de l’analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Public
  2. Objectif Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs
  3. Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention
  4. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  5. Objectif Lors de cette formation, vous découvrirez une mine d’outils infaillibles pour affirmer, réfuter et rebondir face à tous vos interlocuteurs. A l’aide de techniques et de cas concrets, vous saurez cerner les motivations profondes des uns et des autres et ainsi adapter vos arguments à chacun. Contenu Savoir argumenter A la fin de ce
  6. Objectif Comprendre les principes de la CNV. Développer des compétences pour exprimer ses besoins et émotions. Apprendre à écouter de manière empathique. Pratiquer la CNV à travers des jeux de rôle. ContenuAccueil et introduction Présentation des participants. Objectifs de la formation et agenda de la journée. Introduction à la
  7. Formateur(s) DUCULOT Isabelle (IDK) Cette formation dure 8 heures La gestion du stress Contexte Le stress est un phénomène naturel qui est à la fois nécessaire et nuisible au bon fonctionnement de l’individu. Nous envisageons ici le stress négatif, celui qui convient de réguler adéquatement afin de vivre plus confortablement et de faire
  8. Objectifs Par le biais de cette formation, les participants seront sensibilisés aux règles de sécurité, capables de comprendre les concepts, référentiels et outils de base relatifs à la sécurité. Le but de cette formation sera de stimuler un comportement sûr et de freiner les attitudes dangereuses afin de diminuer le nombre d’accidents
  9. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  10. OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d
  11. 🧭 Objectif général Assurer la sécurité des personnes amenées à travailler sur ou à proximité d’installations électriques, conformément aux obligations du RGIE (chapitre 9.2). À l’issue de la formation, les participants pourront être reconnus BA4. 🎯 Objectifs pédagogiques À travers des apports théoriques et des cas concrets, cette journée
  12. Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Contexte Toute entreprise doit avoir son propre plan interne d’urgence à mettre en oeuvre (Code Bien-Être Art.I.2-23). En pratique, comment s’y prendre ? Que doit contenir ce plan ? Comment l’établir, le tester, le valider
  13. Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles
  14. Les travaux susceptibles d’exposer les salariés à l’inhalation de poussières de silice cristalline sont présents dans la majorité des industries de manufacture et de construction. Or, les effets sur la santé de ce minéral peuvent être particulièrement graves et invalidants (notamment la silicose et des cancers pulmonaires). Il convient
  15. Formateur(s) LEDIEU Stany (SERENITY CONSULTING srl) Cette formation dure 8 heures Initiation aux mesures de sûreté en entreprises et institutions Contexte Les entreprises et institutions sont quotidiennement exposées à des risques sûreté. Mais qu’entend-on par là ? Qu’est-ce que la sûreté finalement ? Quel est le spectre sûreté concernant
  16. Objectif Le Titre 1er du Livre VI du Code du Bien-être s’applique à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs contre les risques liés à des agents chimiques sur le lieu de travail. Lorsque des produits chimiques dangereux sont présents sur le lieu de travail, l’employeur doit évaluer les risques qu’ils comportent pour
  17. Cette journée de supervision est réservée aux personnes de confiance : échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui
  18. 📊 Une journée pour renforcer vos pratiques en prévention Prolipsi® vous invite à une journée de recyclage dédiée aux conseillers en prévention et membres de la ligne hiérarchique. Au cœur de cette formation, deux thématiques clés, indispensables au bon fonctionnement du système dynamique de gestion des risques : 🔎 L’analyse de risques 🛡️
  19. Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures Interprétation des exigences de la norme ISO 14001 Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Une nouvelle version de
  20. Formateur(s) LEDIEU Stany (ANGE CONSULTANCE) Cette formation dure 8 heures Contexte Dans un monde où la violence est devenue de plus en plus courante, il est important de se préparer à des scénarios inattendus. L’un de ces scénarios qui a attiré l’attention ces dernières années est la situation AMOK. Ces derniers temps, nous assistons
  21. De nouvelles modifications interviennent dans les trois livres du Règlement Général des Installations Électriques (RGIE). Cette nouvelle réglementation s’applique depuis le 1er mars 2025. Un certain nombre de nouvelles règles dans le RGIE s’appliquent depuis 01/03/2025. Contenu Rappel des règles générales RGIE Application RGIE 2023 – 2024
  22. Objectif Le conseiller en prévention du service interne peut être amené à assister l’employeur lorsque celui-ci estime que la situation n’est pas complexe et décide de réaliser sans le conseiller en prévention aspects psychosociaux de son service externe une analyse des risques psychosociaux au niveau de l’entreprise dans son ensemble ou
  23. Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger
  24. La détection des incendies est essentielle pour détecter un incendie à temps et réduire les risques de dommages, de blessures et de pertes de vies humaines. La détection des incendies peut se faire de différentes manières, notamment par des détecteurs manuels, des systèmes automatiques de détection des incendies et des systèmes d’alarme
  25. Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger
  26. ♻️ Formation Recyclage – Documentation & Outils pour Conseillers en Prévention Une journée pour faire le point, partager et repartir avec des solutions concrètes ! Prolipsi® vous invite à une journée dynamique et conviviale de recyclage destinée aux conseillers en prévention (et à tous ceux qui gravitent autour de cette fonction
  27. BA4

    Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la
  28. BA5

    Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le
  29. Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de
  30. Vous avez soit suivi une formation de Premiers Secours l’année dernière, soit suivi un recyclage également l’année dernière ? Suivez alors le recyclage annuel obligatoire et gardez votre certification de secouriste valide. L’A.R. du 15/12/2010 impose un recyclage annuel de 4 heures minimum afin de maintenir la validité du brevet