Archives du Calendrier bien-être au travail

RECYCLAGE ANNUEL OBLIGATOIRE DU CP Bonjour, Connaissez-vous le programme Oxygène de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Liège-Verviers-Namur ? Qu’est-ce qu’Oxygène Sécurité ? C’est un groupe de partage d’expériences et bonnes pratiques à destination des Conseillers en prévention. Ceux-ci s’engagent pour un cycle d’une année, couvrant

La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Ce certificat offre une formation très complète et de haute qualité à toutes les personnes ayant la responsabilité de la biosécurité dans une entreprise utilisant des agents biologiques pathogènes ou génétiquement modifiés. Les cours se donnent durant 15 vendredis répartis entre janvier et mai (hors congés scolaires) au 150 rue royale

Prolipsi® vous propose, en une journée d’étude, de passer en revue les nouveautés législatives parues en 2024. En participant à cette journée, vous soutenez les actions fondamentales de ces deux Fondations. » Des experts nous aideront à mieux appréhender ces changements et nous donneront les moyens de les mettre facilement en pratique

Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles : plus une

Vous êtes manager ou conseiller en prévention ? Cette formation est faite pour vous ! Comprendre les facteurs de risques spécifiques au nouveau travailleur, connaître votre rôle et vos responsabilités, définir les étapes clés du processus d’accueil, apprendre les meilleures pratiques pour accueillir un nouveau collègue et lui offrir un

La LMRA (Last Minute Risk Analysis), comme son nom l’indique, est une analyse des risques de dernière minute effectuée avant le début d’une activité par l’équipe qui va exécuter le travail. Les travailleurs passent en revue les tâches à accomplir afin de s’assurer que les risques sont maitrisés, que la méthode de travail est adéquate, que

Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes.

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Achat ou modification de machines et procédure 3 feux verts Que faire pour respecter les réglementations applicables? L'acquisition ou la modification de machines au sein d'une entreprise nécessite préparation et réflexion : d'une part pour veiller à l'adéquation de la machine à l'usage attendu et d'autre part pour garantir la sécurité

L’arrêté royal du 14 novembre 2003 relatif à l’autocontrôle, à la notification obligatoire et à la traçabilité dans la chaîne alimentaire a obligé les entreprises alimentaires à mettre en place un système d’autocontrôle basé sur tous les principes du HACCP (Hasard Analysis Critical Control Points ), ainsi qu’un système assurant la

Le conseiller en prévention assiste la hiérarchie et les travailleurs dans le domaine du bien-être au travail, remplit les missions confiées par la réglementation et collabore avec tous les intervenants tant internes qu’externes en la matière. La formation de conseiller en prévention de niveau 2 s’adresse aux futurs conseillers en

Système d’Évacuation des Fumées et de la Chaleur (EFC) Un système EFC est un élément clé de la protection incendie. Il est conçu pour évacuer la fumée et la chaleur en cas d’incendie, améliorant ainsi la visibilité et facilitant l’intervention des pompiers. Ce dispositif se compose généralement : d’évents d’évacuation (fumée et

De nombreuses entreprises collaborent avec des entrepreneurs externes, sous-traitants ou contractants pour réaliser des tâches spécialisées en dehors de leurs activités principales. Cela entraîne des risques spécifiques, tels que des responsabilités mal définies et des différences de culture en matière de sécurité. Comment, en tant que

Ce certificat universitaire a pour objectif de former des conseillers en prévention de niveau 1. Ce professionnel s’occupe de la sécurité des personnes au travail en appliquant le code du bien-être au travail en remplissant les missions et les tâches du service interne (Art. II. 1-3. et suivants). Les conseillers en prévention de niveau 1

Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter.

La formation fournit aux participants les connaissances et compétences nécessaires pour se conformer aux exigences légales sur l'ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques, garantissant ainsi une mise en œuvre efficace des mesures prescrites. Elle tient compte de la nouvelle réglementation parue en mai 2024 (Code, Livre

Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres du comité aux missions qu’ils ont à remplir. Elle est particulièrement indiquée dans les entreprises qui constituent un Comité pour la première fois, lorsqu’elles intègrent de nouveaux membres à un CPPT existant, ou dans le cas où elles souhaitent raviver un Comité trop peu

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de la documentation et des outils nécessaires à notre métiers. Durant cette journée, nous vous proposons de prendre le temps de passer en revue plusieurs thèmes et de la documentation qui y est liée. Chaque thème sera abordé avec la base légale et

Maîtrisez les influences externes pour assurer la sécurité des installations électriques au sein de votre entreprise! Vous êtes responsable d’une installation électrique et souhaitez garantir sa conformité et sa sécurité pour l’homme et l’environnement ? Découvrez notre formation exclusive, conçue pour vous fournir tous les outils

🌟 Découvrez Sensi'Act ! Votre club prévention dédié à la sécurité et le bien-être en entreprise ! 🌟 Nous avons le plaisir de vous présenter Sensi'Act, le club prévention incontournable pour tous ceux qui souhaitent améliorer la qualité de vie au travail. Que vous soyez employeur ou salarié, Sensi'Act est là pour vous accompagner dans vos

Le Règlement Général sur les Installations électriques (RGIE) établit les règles à observer pour le mise en œuvre des installations électriques ainsi qu’un ensemble de dispositions à prendre pour pouvoir utiliser une installation électrique ou intervenir sur ou aux abords d’une installation électrique en réduisant au maximum le risque

Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Les plans d’évacuation et le code du bien-être Règles de bonne pratique pour leur réalisation et leur affichage : la norme iso 23601 Cas particuliers : quelques impositions complémentaires

Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger

NOUVEAU – Comment structurer et organiser ma mission de Conseiller en Prévention, de Responsable de la Sécurité des travailleurs…? Nous observons sur le terrain la difficulté des Conseillers en Prévention à se mettre en action. Du côté des dirigeants de petites structures de moins de 20 personnes, même s’ils en assurent la fonction, il y

Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger

Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Pour l’année 2024-2025 vendredi 22 novembre 2024 de 9 h 00 à 15 h 30 vendredi 21 février 2025 de 9 h 00 à 15 h 30 vendredi 6 juin 2025 de 9 h 00 à 15 h 30

Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Objectifs Via une série d’exemples concrets, cette formation a pour

Formations en 6 jours de 8h30 à 16h00 Dates de la prochaine session ouverte : Les 12/03 + 17/03 + 26/03 + 31/03 + 11/04 + 14/05/2025 Public : accessible à tous, sans prérequis

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Public : Pour les entreprises qui exercent des activités présentant un risque accru dans un environnement spécifique

Dans toute entreprise, l'électricité est source de risques pouvant être lourdement dommageables et qui doivent être maîtrisés. La conception et l'exploitation des installations électriques sont soumises à des mesures de prévention et des contrôles stricts. L'information et la formation du personnel font également partie des requis. Le

Dates Formation de 1 journée 14 Mars 2025 Participants 8 maximum Info & inscriptions entreprises@technicity.brussels Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un envi-ronnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour

Partie 1 : les accidents du travail La prime « Accidents du travail » Le risque aggravé – références légales Cotisation spéciale Statistiques Définition d’un « accident du travail » Le chemin du travail La déclaration d’accident de travail Exemples Accident bénin Comment compléter une fiche d’accident ? Les spécificités dans le secteur

Prérequis Aucun Contenu de la formation Les véhicules électriques et hybrides Qu’est-ce qu’un véhicule électrique ou hybride ? Les batteries (fonctionnement et caractéristiques) L’emballement thermique et les mesures de prévention Les modes de recharge Les parkings : prescriptions réglementaires Les chariots élévateurs Réglementation

UNESSA a le plaisir de vous inviter à participer au Colloque « Analyses de risques dans les établissements médico-sociaux : principes et approches pratiques », le 18 mars prochain Cette formation est reconnue par le SPF Emploi, pour le recyclage annuel obligatoire des Conseillers en Prévention. Cette formation est ouverte aux Conseillers

Contenu Qu’est un produit dangereux : Identification des dangers et des risques : Les classes de dangers Les pictogrammes et les étiquettes Les fiche de données de sécurité Les risques spécifiques, reconnaître des incompatibilités entre substances Les facteurs de risque Les valeurs limites Apprendre à travailler de manière sûre avec des

Formateur(s) DUCULOT Isabelle (IDK) Cette formation dure 8 heures Contexte Le stress est un phénomène naturel qui est à la fois nécessaire et nuisible au bon fonctionnement de l’individu. Nous envisageons ici le stress négatif, celui qui convient de réguler adéquatement afin de vivre plus confortablement et de faire face aux exigences de

Les 18 & 25/03/2025, Symbi'Ose organise un recyclage pour conseiller en prévention à Andenne à proximité de Namur. Durant ces deux journées, découvrez la puissance de l'Ennéagramme dans les relations professionnelles ou privées. L'ennéagramme permet d’identifier le type de personnalité d’un individu où chacun de ces types de personnalités

Journée d’étude et de recyclage 8h15: Accueil (café et viennoiseries) 9h00: Discours d’accueil (Autorités académiques, Responsables de la formation) 9h15: Conférences 1. REACH, CLP, VLE, etc. – Etat des lieux (S. Jaupart et T. Cattoor, essenscia wallonie) 2. Prévention des risques chimiques, témoignage (D. Dupuis, Process Safety Manager

La légionelle, responsable de maladies graves telles que la légionellose, est un problème majeur pour les entreprises et les organisations publiques. En Belgique, les réglementations en matière de prévention varient d’une région à l’autre, ce qui complique la gestion des risques. Ce webinaire senTRAL vous offre une vue complète sur la

Dates Formation de deux journées avec examen le dernier jour en après-midi 20 et 21 mars 2025 Participants 14 maximum Info & inscriptions entreprises@technicity.brussels Objectif Former les cadres opérationnels aux prescrits de sécurité à faire respecter par leurs subordonnés lors de l’exécution de tâches chez le client. Public cible

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Au cours de ce module, les participants examinent l’importance et la valeur de l’installation de systèmes d’extinction automatique. Ils passent en revue les différents systèmes existants (systèmes Sprinkler, systèmes d’extinction au gaz, systèmes d’extinction à la mousse, systèmes à brouillard d’eau, etc.). L’avantage d’un système d

La visite d’entreprise, comment la rendre (vraiment) utile ? et Revue législative 2024 Programme 15h00 : Accueil des participants 15h15 : Présentation et visite de BDMedia 16h30 : Pause 17h00 : Séminaire (y compris la revue législative 2024) 19h30 : Clôture du séminaire 20h00 : Souper à 15h00 chez BDMedia, Klein-Mechelen 18a à 2880 Bornem

Introduction (1 heure) Législation sur le Code du Bien-être (2 heures) Les accidents de travail (4 heures) Atelier pratique (3 heures) Structures (SIPP, CPPT, DS) et responsabilités (4 heures) Les EPC et EPI (3 heures) Sécurité (chimie et machines) (3 heures) Le SEPP (4 heures) Le SDGR et le Contrôle du Bien-être (3 heures) Les aspects

Pour la 3ème année maintenant Wakari et Idé'AL Consulting s'associent pour vous proposer des formations (recyclages) de qualité en matière d'hygiène du travail où sont combinées théorie et mise en pratique dans une entreprise. Notre première journée de recyclage se déroulera cette année dans un hôpital de la région liégeoise et sera

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du nouveau Règlement « Machines ».À cette journée exceptionnelle, un expert présentera la nouvelle législation relative aux machines et ses nouvelles exigences harmonisées qui sont applicables pour garantir un niveau élevé de sécurité à la fois pour

Le QSE vous intéresse ? Pour sa 13ème année, le Club Performance QSE continue à relever les défis auxquels ses membres sont de plus en plus confrontés. Dans ce cadre, le club aide chacun à exploiter au mieux les outils de management soit orientés Qualité, soit Sécurité, soit Environnement, soit Intégré, le tout vers la performance et en

Vous aimeriez développer la dynamique de groupe et favoriser l'efficacité de votre équipe? Le travail en intelligence collective va vous aider dans votre démarche. Au cours de cette journée de formation, Noëmi Panizieri, psychologue, diplômée en change management et spécialiste du bien-être psychosocial et de l'accompagnement au

La détection des gaz et des vapeurs est un aspect important de la protection contre les incendies. Elle consiste à détecter les gaz et les vapeurs qui peuvent être dangereux pour les personnes, les biens ou l’environnement. Les gaz et les vapeurs peuvent provoquer des incendies, des explosions, des intoxications et d’autres situations

- Journée d'étude et d'échange, par les conseillers en prévention pour les conseillers en prévention, chapeauté par le commandant de la zone de secours du Brabant wallon - date: 27 mars 2025 - 9h à 16h - lieu: Caserne de Liège - Rue Ransonnet 5, 4020 Liège - l'ordre du jour des journées et élaboré de manière collaborative avec tous les

Au sein de l’entreprise, quel que soit le niveau hiérarchique, les travailleurs sont sollicités au niveau de l’amélioration constante de leurs performances. Les capacités d’adaptation au changement, de productivité et d’efficacité, de traitement et de stockage d’informations , de gestion des tâches, d’apprentissages, de gain de temps sont

La personne de confiance est le point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail et notamment dans le cas de comportements excessifs (en ce compris le harcèlement moral, la violence, le harcèlement sexuel), de conflits ou d'une charge de travail trop élevée. Son rôle consiste essentiellement

Depuis de nombreuses années, les entreprises sont à la recherche d’outils pouvant aider leurs travailleurs à gérer leur stress, et ainsi, à augmenter leur bien-être au travail. Ce dernier étant, lui-même, la résultante de multiples facteurs, à la fois individuels et collectifs. La Cohérence Cardiaque® est une pratique individuelle de la

Prérequis Aucun Contenu de la formation Se relever d'un Burn-Out Cadre légal Introduction aux bien-être psychosocial et aux risques psychosociaux Gestion des risques Analyse d’une enquête psychosociale Le Burn-Out, c’est quoi ? Le Burn-Out, comment l’éviter ? Le Burn-Out, comment en sortir ? Réintégrer le travail après un Burn-Out Détails

Groupe cible Conseiller en prévention niveau 3 Toute personne désireuse d'avoir des notions de base en matière de prévention contre l'incendie Prérequis Aucun Contenu de la formation Le feu La prévention incendie La réglementation L'article 52 du RGPT Les normes de base (introduction à la réglementation) L'évacuation La formation vaut

- Base légale : obligation de réaliser une analyse de risques d’incendie. -Différence entre analyse de risques et respect de prescriptions légales. - Notion de risque d’incendie. - Comparaison entre méthodes qualitatives et quantitatives. - Présentation des méthodes Frame, Fram-ini, Prebes. - Méthodes par check-list. - Méthodes

Dans ce module nous allons surtout discuter de : › Causes d’effondrement › Services d’urgence › Dangers/conséquences de l’effondrement › Type d’effondrements › Opérations de sauvetage, › Opérations d’étaiement › Contreventement Relation Service public d’incendie et service d’incendie d’entreprise avec un regard sur : › Loi sur la sécurité

Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Formateur(s) CUIGNET Xavier (CX CONSULT)|CUIGNET Camille (CX CONSULT) Cette formation dure 8 heures Contexte Toute entreprise doit avoir son propre plan interne d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion

Suite aux derniers changements législatifs, et afin de répondre à la demande, Prolipsi® vous propose un nouveau cycle de formation pour personnes de confiance. Durée 5 jours : 04/04/2025 10/04/2025 11/04/2025 17/04/2025 18/04/2025 Objectifs Permettre aux personnes désignées dans les organismes pour occuper cette fonction d’acquérir : les

Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté. Durée 2 jours Prix 950,00€/pers HTVA Objectifs À l

La vigilance partagée consiste à veiller sur sa sécurité et celle de ses collègues afin de protéger chacun des risques potentiels. Cette démarche, positive, collective et accessible, permet de responsabiliser chaque salarié, qui devient ainsi acteur majeur de la sécurité au travail. Tout salarié doit prendre soin de sa santé et de sa

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de la culture sécurité. À cette journée exceptionnelle, deux experts d’entreprise ayant implémenté ou s’étant questionnés sur cette problématique essentielle nous accompagneront durant cet évènement pour partager leurs connaissances et expériences en

Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

Dates Formation de deux journées avec examen le dernier jour en après-midi 10 et 11/4/2025 Participants 14 maximum Info & inscriptions entreprises@technicity.brussels Objectif Former les cadres opérationnels aux prescrits de sécurité à faire respecter par leurs subordonnés lors de l’exécution de tâches chez le client. Public cible Cadres

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de l’AMIANTE et les fibres cancérigènes avec une vision centrée Conseiller en prévention. Didier VASSOLLO, du SPF Emploi, Travail, Concertation sociale, expert dans ce domaine, abordera avec vous les tout ce qu’il faut savoir à leur propos es et

Les différents aspects de la protection respiratoire : › Objectif de la protection respiratoire › Équipement de protection individuelle (EPI) › Législation pertinente › Toxines respiratoires › Le système respiratoire › Équipement respiratoire › Procédures d’habillage › Règles d’intervention › Appareil respiratoire à circuit fermé ›

Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Les plans d’évacuation et le code du bien-être Règles de bonne pratique pour leur réalisation et leur affichage : la norme iso 23601 Cas particuliers : quelques impositions complémentaires

Comment veiller à la sécurité lors de l'intervention d'entreprises extérieures ? De plus en plus, les entreprises et institutions ont recours à des entreprises extérieures pour exercer des activités telles que la maintenance des bâtiments et des installations, le nettoyage, le montage,… La méconnaissance du site par les travailleurs de l

L'activité physique suffit-elle à rompre la sédentarité au travail ? Nous passons jusqu’à plus de 10 heures par jour en position assise. Savez-vous que la sédentarité peut être la cause ou aggraver de nombreuses pathologies ? Savez-vous qu’il faut un certain niveau d’activité physique pour rompre les effets néfastes de cette sédentarité

Conseil d’entreprise, CPPT, délégation syndicale. Des organes dont nous entendons régulièrement parler mais quel est leur rôle et à quoi servent-ils ? Que peuvent-ils faire au sein d’une entreprise ? Vous souhaitez découvrir, d’un point de vue juridique, leur fonctionnement et leurs compétences, alors cette formation est faite pour vous

Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en œuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la norme ISO 45001, éditée en 2018, demande de considérer les “facteurs humains” dans l’approche de la gestion de la

Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. La personne de confiance devient

L’évacuation en toute sécurité des personnes est toujours une priorité en cas d’urgence. Cela vaut pour les incendies, les risques d’effondrement, les inondations, les tremblements de terre et autres situations d’urgence. L’objectif de l’évacuation est de retirer les personnes d’une situation potentiellement dangereuse et de les emmener

L’évacuation en toute sécurité des personnes est toujours une priorité en cas d’urgence. Cela vaut pour les incendies, les risques d’effondrement, les inondations, les tremblements de terre et autres situations d’urgence. L’objectif de l’évacuation est de retirer les personnes d’une situation potentiellement dangereuse et de les emmener

Réintégrer un travailleur après une absence de longue durée est un enjeu majeur pour les entreprises et la société aujourd’hui. Le nombre de personnes en incapacité de travail a augmenté ces dernières années, à tel point que, le budget d’Etat consacré aux indemnités est à présent supérieur à celui du chômage. Des études ont démontré que

L'utilisation de substances chimiques est omniprésente au travail et les risques associés sont conséquents. La gestion et prévention associées sont essentielles.

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu de travail

Les récents changements au niveau de la classification CLP introduisent de nouvelles classes de dangers : Perturbateurs endocriniens pour la santé humaine et l’environnement, Propriétés PBT (Persistantes, Bioaccumulables et Toxiques) ou vPvB (Très Persistantes et Très Bioaccumulables), Propriétés PMT (Persistantes, Mobiles et Toxiques) ou

Objectifs À la fin de la formation, les participants seront capables de : Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques Psychosociaux) ; Nommer et définir les causes et conséquences tant pour le salarié que pour l’organisation ; Définir le cadre d’implication du manager sur le plan législatif ; Améliorer ses compétences en termes de

Depuis le 1er septembre 2014, la législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail impose un recyclage annuel destiné aux personnes de confiance. Il a pour but de maintenir à jour les connaissances et les compétences exigées pour exercer le rôle de personne de confiance.

Vous êtes conseiller en prévention et vous souhaitez faire de votre rôle au sein des CPPT un véritable levier d'efficacité et de sérénité ? Rejoignez cette formation immersive d'une journée, conçue pour transformer vos réunions et optimiser votre impact dans la concertation sociale. Découvrez comment : Créer des bases solides avec un

L’Obligation légale de désigner une personne de confiance au sein des organisations de 50 travailleurs et plus est vigueur depuis le 01/12/2023. La loi imposant la formation de 30 heures avec contenu défini et le recyclage annuel des personnes de confiance reste, bien entendu, d’application. La personne de confiance a un rôle important

Objectifs : L'arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection de la santé des travailleurs contre les risques dus à l’amiante rend obligatoire la formation de tous les travailleurs susceptibles d’être exposés à ces risques, même de façon inconsciente ou accidentelle. Objectifs pédagogiques : Pouvoir repérer l’amiante et établir un

La personne de confiance est le point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail et notamment dans le cas de comportements excessifs (en ce compris le harcèlement moral, la violence, le harcèlement sexuel), de conflits ou d'une charge de travail trop élevée. Son rôle consiste essentiellement

Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l’entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l’entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place pour se conformer à ces nouvelles exigences

Présentation des concepts clés de l'Intelligence Artificielle. Fonctionnement de ChatGPT et ses applications pratiques dans la prévention. Exemples concrets d’utilisation de ChatGPT dans la gestion des risques et de la sécurité. Analyse de risques et audits : Réalisation d’audits automatisés et priorisation des risques. Argumentation

Les fondamentaux de la communication de crise Contexte Aujourd’hui, avec la multiplication des moyens de communication et de diffusion de l’information, le “no-comment” n’est pas une option viable pour votre organisation en cas de situation de crise. Ce cours vous invite à explorer les enjeux et les fondamentaux de la communication

Afin que l’employeur puisse habiliter le participant, nous donnons en fin de journée un test de connaissance sur la matière vue pendant la formation. Définition : BA4 - Averties Personnes qui: – soit sont suffisamment informées des risques liés à l’électricité pour les travaux qui leur sont confiés – soit sont surveillées de façon

Formateur(s) DRAILLARD LOSADA Julien (PM RISK CRISIS CHANGE) Cette formation dure 4 heures Les fondamentaux de la communication de crise Contexte Aujourd’hui, avec la multiplication des moyens de communication et de diffusion de l’information, le “no-comment” n’est pas une option viable pour votre organisation en cas de situation de crise

Prolipsi® vous propose une supervision pour personnes de confiance. La supervision consiste en un échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. La supervision-type pour personne de confiance est organisée en plusieurs temps. Le début de la formation commence par un rappel du

Relation avec les médias en cas de crise Formateur(s) DRAILLARD LOSADA Julien (PM RISK CRISIS CHANGE) Cette formation dure 4 heures Contexte C’est la crise ! Quelle relation avec les médias en cas de crise ? Que faire lorsqu’un journaliste nous appelle au téléphone ? Que dire et comment se comporter lors d’une interview face caméra ? Ce

Formateur(s) DRAILLARD LOSADA Julien (PM RISK CRISIS CHANGE) Cette formation dure 4 heures Relation avec les médias en cas de crise Contexte C’est la crise ! Quelle relation avec les médias en cas de crise ? Que faire lorsqu’un journaliste nous appelle au téléphone ? Que dire et comment se comporter lors d’une interview face caméra ? Ce

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du l’incendie. De nombreuses modifications et nouveautés sont apparues ces dernières années et il est temps pour vous de mettre à jour vos connaissances avec des experts ?! Durant cette journée, un de nos experts reviendra sur les dernières

Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Le recyclage les « outils de la prévention » a pour objectifs de dresser une variété d’outils permettant d’agir à priori avant toute intervention, manœuvre, etc. de manière à maîtriser les risques. Les outils développés vont des plus généraux aux plus spécifiques et, en fonction des situations rencontrées, peuvent être utilisés seuls ou

Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Objectifs Via une série d’exemples concrets, cette formation a pour

Groupe cible Tout public Prérequis Aucun Contenu de la formation Principes généraux d’une inondation Cartographie des zones inondables Identification des risques d’inondation Quels sont les éléments d’un plan de prévention inondation ? o Les acteurs o L’activité de l’entreprise o Biens mobilier et immobiliers de l’entreprise o

Introduction (1 heure) Législation sur le Code du Bien-être (2 heures) Les accidents de travail (4 heures) Atelier pratique (3 heures) Structures (SIPP, CPPT, DS) et responsabilités (4 heures) Les EPC et EPI (3 heures) Sécurité (chimie et machines) (3 heures) Le SEPP (4 heures) Le SDGR et le Contrôle du Bien-être (3 heures) Les aspects

Pour la 3ème année maintenant Wakari et Idé'AL Consulting s'associent pour vous proposer des formations (recyclages) de qualité en matière d'hygiène du travail où sont combinées théorie et mise en pratique dans une entreprise. Pour cette seconde journée de recyclage, nous vous proposons de découvrir les agents CMR (cancérigènes, mutagènes

Dans un monde en perpétuel changement, la capacité à gérer le stress est tout à fait essentielle. Cette formation permet aux participantes et participants de comprendre les mécanismes du stress, d’identifier leurs propres sources de stress et leurs propres réactions et de développer leurs stratégies d’adaptation pour résoudre leurs défis

Que ce soit dans notre vie privée ou professionnelle, nous sommes tous confrontés à des comportements indésirables voire agressifs face auxquels nous pouvons nous sentir désemparés. Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et

Contenu de la formation : Le cadre légal Le champ d’application Le classement des bâtiments et leurs annexes Le compartimentage La protection incendie active

Que ce soit dans notre vie privée ou professionnelle, nous sommes tous confrontés à des comportements indésirables voire agressifs face auxquels nous pouvons nous sentir désemparés. Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et

Suite à la parution de la directive européenne cadre en sécurité (Directive 89/391/CEE du 12 juin 1989), l’évaluation des risques est obligatoire. La loi du 4 août 1996 sur le bien Être au Travail et les arrêtés d’application (27 mars 1998) traduisent cette directive en droit belge : Art.9 « L’employeur doit disposer d’une évaluation des

Vous êtes manager, chef d’équipe, conseiller en prévention … Cette journée s’adresse à vous ! Quelles sont vos responsabilités en matière de sécurité et de bien-être des travailleurs de votre équipe ? Et celles du conseiller en prévention ? Comment exercer votre leadership pour influencer les comportements de votre équipe? Venez le

Formation d'une journée de 8h30 à 15h30 Objectif : Aider les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique dans leurs tâches. Public : Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique

Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par les

Objectifs Par le biais de cette formation, les participants seront sensibilisés aux règles de sécurité, capables de comprendre les concepts, référentiels et outils de base relatifs à la sécurité. Le but de cette formation sera de stimuler un comportement sûr et de freiner les attitudes dangereuses afin de diminuer le nombre d’accidents

Groupe cible Conseiller en prévention, personnel technique des hôpitaux, architectes, etc… Prérequis Aucun Contenu de la formation Objectifs de la prévention incendie Normes de base : définition champ d’application le classement des bâtiments les différentes annexes Notions de résistance au feu et de réaction au feu Tableau comparatif

Rappel sur les principaux polluants atmosphériques et les systèmes de mesure mis en place. La législation évolue. Mais quelle est-elle aujourd'hui ? Ces polluants atmosphériques... Sont-ils dangereux pour ma santé ? La situation dans notre pays se modifie au cours des ans... Mais, est-ce dans le bon sens ?

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de la gestion des urgences en entreprise À cette journée exceptionnelle, plusieurs experts partageront leurs expériences en matière de gestion des urgences et mettront à disposition des participants des outils pour pouvoir y faire face. À coup sûr

Conformément à l’annexe II.4.2 du Livre II-Titre 4 du Bien-Etre au Travail • Introduction: prévention, intervention, méthodes de dépistage, analyse, cadre juridique, réglementation • Principes de base : sociologie du travail, organisation du travail, communication, psychologie, aspects juridiques du cadre du bien-être, aspects économiques

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s’améliorer et, bien

Cette journée de supervision est réservée aux personnes de confiance : échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui

Comme conseiller en prévention, vous êtes convaincu de l'importance de la consignation des énergies avant toute intervention sur un équipement. Cependant, mettre en place un processus efficace et le faire appliquer sur le terrain n'est pas simple. Vous connaissez les exigences légales et vous voulez éviter l'accident, souvent grave dans

Et si vous pouviez transformer la communication au sein des équipes pour plus d’harmonie, d’efficacité et de collaboration au quotidien ? Cette formation, spécialement conçue pour les institutions de soins, propose des outils simples et concrets pour améliorer les échanges, renforcer l’écoute active et instaurer une culture de

Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Pour l’année 2024-2025 vendredi 22 novembre 2024 de 9 h 00 à 15 h 30 vendredi 21 février 2025 de 9 h 00 à 15 h 30 vendredi 6 juin 2025 de 9 h 00 à 15 h 30

Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

L’arrêté royal du 14 novembre 2003 relatif à l’autocontrôle, à la notification obligatoire et à la traçabilité dans la chaîne alimentaire a obligé les entreprises alimentaires à mettre en place un système d’autocontrôle basé sur tous les principes du HACCP (Hasard Analysis Critical Control Points ), ainsi qu’un système assurant la

PUBLIC CIBLE Les conseillers en prévention, les responsables de sites et les responsables d’entreprises de maintenance et de réparation OBJECTIFS Cette formation a pour objectifs : De comprendre les obligations respectives en matière de sécurité du travail (des entreprises occupées sur un même lieu de travail, des donneurs d’ordre, des

PUBLIC CIBLE Les conseillers en prévention, les coordinateurs de chantier ainsi que la ligne hiérarchique. OBJECTIFS Les chutes de hauteur sont presque toujours synonymes d’accidents graves. Et pourtant des solutions existent pour sécuriser l’emploi d’échelles, d’échafaudages et d’équipements de protection individuelle ... Cette formation

PUBLIC CIBLE Conseillers en prévention, Personne de confiance, Membres de la ligne hiérarchique, Membres des Ressources Humaines. OBJECTIFS A la fin de la formation, l’apprenant sera capable de: Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère. Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du RGIE avec une vision centrée Conseiller en prévention. Un de nos experts – pratiquant abordera avec vous les 3 nouveaux livres du RGIE et mettra l’accent sur une lecture « CP ». Il sera question notamment de passer en revue les points pertinents

Introduction aux EPC et EPI Évaluation des risques et sélection des équipements Exercices pratiques et études de cas Maintenance et gestion des équipements Formation et communication Conclusion et évaluation

Objectif Lors de cette formation, vous découvrirez une mine d’outils infaillibles pour affirmer, réfuter et rebondir face à tous vos interlocuteurs. A l’aide de techniques et de cas concrets, vous saurez cerner les motivations profondes des uns et des autres et ainsi adapter vos arguments à chacun. Contenu Savoir argumenter A la fin de ce

PUBLIC CIBLE Les cadres opérationnels (directeurs, chefs de chantiers, contremaîtres, chefs d’équipe, ...) d’entreprises qui veulent être certifiés VCA. OBJECTIFS Ce cours a pour objectif de préparer les cadres opérationnels à la réussite de l’examen “Sécurité pour cadres opérationnels VCA”. PRÉ-REQUIS Il n’y a pas de prérequis exigé pour

- Journée d'étude et d'échange, par les conseillers en prévention pour les conseillers en prévention, chapeauté par le commandant de la zone de secours du Brabant wallon - date: 16 juin 2025 - 9h à 16h - lieu: Caserne de Marcinelle - Rue de la Tombe 112, 6001 Charleroi - l'ordre du jour des journées et élaboré de manière collaborative

- Contact après 4 semaines d’incapacité de travail: information sur les possibilités de réintégration - Visite de pré-reprise du travail - Trajet de réintégration pour les travailleurs - Aspect collectif: la politique de réintégration de l’entreprise

Objectif Améliorer votre communication santé et sécurité en interne Contenu Qu’est-ce qu’une toolbox meeting ? Pourquoi effectuer des toolbox meeting avant de commencer le travail ? Lien entre toolbox meeting et le plan global de prévention. Comment créer et programmer une toolbox meeting ? Différents outils pour animer vos toobox meeting

Contenu Les véhicules électriques et hybrides Qu’est-ce qu’un véhicule électrique ou hybride ? Les batteries (fonctionnement et caractéristiques) L’emballement thermique et les mesures de prévention Les modes de recharge Les parkings : prescriptions réglementaires Les chariots élévateurs Réglementation existante chez nos voisins pour

Objectif Les mauvaises techniques de levage sont à l’origine d’accidents du travail dans de nombreuses entreprises et représentent des risques de lésions dorsolombaires non négligeables, qui, à terme, se solderont par des absences de plus en plus répétées. Par ailleurs, si les travailleurs adoptent une mauvaise posture, ils ne tarderont

Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que

Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que

Objectif La communication dans l’entreprise est un exercice difficile et son efficacité dépend de l’identification des attentes des participants, des messages à faire passer et des méthodes les plus adaptées pour le faire. Le quart d’heure sécurité permet de rassembler des petits groupes de travailleurs pour aborder avec eux l’actualité d

Objectif La communication dans l’entreprise est un exercice difficile et son efficacité dépend de l’identification des attentes des participants, des messages à faire passer et des méthodes les plus adaptées pour le faire. Le quart d’heure sécurité permet de rassembler des petits groupes de travailleurs pour aborder avec eux l’actualité d

Les risques psychosociaux, RPS, touchent un nombre croissant de salariés et tous secteurs d’activités sont touchés. Mais comment diagnostiquer et prévenir les RPS ? Objectifs La formation apporte aux participants : les connaissances essentielles et fondamentales pour identifier les RPS et construire une démarche collective de prévention

Objectif Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence. Outre le fait qu’il s’agit d’une obligation légale (Art. III.3-23 du Code du bien-être au travail), aucune organisation n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle ... Ces risques

Objectif Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres du comité aux missions qu’ils ont à remplir. Elle est particulièrement indiquée dans les entreprises qui constituent un Comité pour la première fois, lorsqu’elles intègrent de nouveaux membres à un CPPT existant, ou dans le cas où elles souhaitent raviver un Comité

PUBLIC CIBLE Cette formation est destinée aux conseillers en prévention et leurs adjoints, aux membres de la ligne hiérarchique, aux membres du CPPT. OBJECTIFS Grâce mais aussi au-delà des obligations légales, le participant sera capable, d’améliorer la tenue de ces réunions : meilleure concertation, objectifs bien définis, apport des

Boostez la Sécurité de Votre Entreprise : Découvrez l'Impact des Émotions Dans un monde où la sécurité est primordiale, avez-vous déjà réfléchi à l'impact des émotions sur la prise de décisions et les comportements de vos équipes ? Notre nouvelle formation, "Émotions et Culture de Sécurité : Amies ou Ennemies?", est conçue pour vous aider

PUBLIC CIBLE Cette formation est destinée aux conseillers en prévention et leurs adjoints, aux membres de la ligne hiérarchique, aux responsables et coordinateurs QSE, aux coordinateurs de chantiers, auteurs de projets. OBJECTIFS En matière de sécurité, de santé, d’environnement ou de bien-être au travail, il est nécessaire de connaître

Comme conseiller en prévention, vous êtes convaincu de l'importance de la consignation des énergies avant toute intervention sur un équipement. Cependant, mettre en place un processus efficace et le faire appliquer sur le terrain n'est pas simple. Vous connaissez les exigences légales et vous voulez éviter l'accident, souvent grave dans

Objectif Cette formation a pour but de permettre au participant : d’identifier les dangers et les éléments du cadre réglementaire liés aux atmosphères explosives. d’acquérir les bonnes pratiques sécuritaires pour garantir la sécurité des lieux. de participer à la mise en œuvre des procédures et moyens de prévention. d’adapter son

L'acquisition ou la modification de machines au sein d'une entreprise nécessite préparation et réflexion : d'une part, pour veiller à l'adéquation de la machine à l'usage attendu et, d'autre part, pour garantir la sécurité des utilisateurs qu'il s'agisse du personnel opérationnel, du personnel de maintenance ou de tout autre personnel

PUBLIC CIBLE Les personnes souhaitant exercer avec justesse leurs missions de personne de confiance. OBJECTIFS L’apprenant aura la capacité à accueillir, écouter et soutenir les personnes souhaitant utiliser la procédure de demande d’intervention informelle par rapport aux risques psychosociaux au travail, ainsi qu’à leur fournir, le cas

🚨 Formation en secourisme pour indépendantes et petites entreprises Vous travaillez en tant qu'indépendant ou dans une entreprise de moins de 20 travailleurs à risque limité (par exemple : banque) ou risque moyen (par exemple, manufacture) ? Ou vous travaillez dans une entreprise de moins de 50 travailleurs à risque limité ? Personne n

Le burn-out dans sa dimension individuelle: - définition - principaux symptômes - sources, éléments déclencheurs - quelle attitude à adopter -principe de l'autocoaching Sortir le burn-out de sa problématique individuelle - risques psychosociaux définitions - contexte juridique - obligations légales

Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. La personne de confiance devient

⚡ Formation BA4 – Sensibilisation aux Risques Électriques ⚠️ 👷‍♀️ Vous travaillez à proximité d’installations électriques mais vous n’êtes pas électricien ? 🔌 Vous pensez que “juste regarder” ou “passer à côté” n’est pas dangereux ? Détrompez-vous ❗ 👉 La formation BA4 est faite pour vous ! 🔥 Apprenez à reconnaître les dangers, adopter les

Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles

Formation intra-entreprise à Angleur

Dates Formation d'une journée 3 juillet 2025 Participants 12 maximum Info & inscriptions entreprises@technicity.brussels Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le

ObjectifCe recyclage vise à renforcer les compétences pratiques des conseillers en prévention dans la gestion du risque incendie. À travers une approche progressive, ils apprendront à réaliser une analyse de risque efficace et à organiser un exercice d’évacuation pertinent et conforme à l’objectif de résultat attendu par le code du bien

Objectif Identifier les risques spécifiques liés à l'utilisation, au stockage et à la charge des batteries lithium-ion en entreprise (incendie, explosion, thermique runaway...). Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence en cas d'incident avec des batteries lithium-ion. Sensibiliser les travailleurs aux dangers

Objectif Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs

Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que

Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que

Objectif L'été approche, et avec lui, l'arrivée des étudiants jobistes dans vos équipes ! Êtes-vous certain de connaître VOS obligations spécifiques en matière de bien-être au travail pour cette catégorie particulière de travailleurs ? La Loi sur le Bien-être s'applique à tous, mais elle impose des règles distinctes et essentielles pour l

Objectif L'été approche, et avec lui, l'arrivée des étudiants jobistes dans vos équipes ! Êtes-vous certain de connaître VOS obligations spécifiques en matière de bien-être au travail pour cette catégorie particulière de travailleurs ? La Loi sur le Bien-être s'applique à tous, mais elle impose des règles distinctes et essentielles pour l

Objectif L'été approche, et avec lui, l'arrivée des étudiants jobistes dans vos équipes ! Êtes-vous certain de connaître VOS obligations spécifiques en matière de bien-être au travail pour cette catégorie particulière de travailleurs ? La Loi sur le Bien-être s'applique à tous, mais elle impose des règles distinctes et essentielles pour l

Objectif L'été approche, et avec lui, l'arrivée des étudiants jobistes dans vos équipes ! Êtes-vous certain de connaître VOS obligations spécifiques en matière de bien-être au travail pour cette catégorie particulière de travailleurs ? La Loi sur le Bien-être s'applique à tous, mais elle impose des règles distinctes et essentielles pour l

Objectif Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs

Objectif Identifier les obligations légales clés (Code du Bien-être au Travail) concernant l'intervention d'entreprises extérieures et d'autres tiers. Comprendre les responsabilités respectives de l'employeur-utilisateur (donneur d'ordre) et de l'employeur-prestataire (entrepreneur). Analyser les risques spécifiques liés à la co-activité

Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que

Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que tout bon

Formation VCA Cadre Opérationnel en 2 jours avec examen le 2e jour (26 + 27 août 2025) ou formation VCA CO en 1 jour avec examen (26 août 2025). Formation VCA de base en 1 jour + examen (26 août 2025) Obtention d'un diplôme valable 10 ans (si examen réussi).

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la

Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le

ObjectifCe recyclage vise à renforcer les compétences pratiques des conseillers en prévention dans la gestion du risque incendie. À travers une approche progressive, ils apprendront à réaliser une analyse de risque efficace et à organiser un exercice d’évacuation pertinent et conforme à l’objectif de résultat attendu par le code du bien

Formateur(s) CUIGNET Xavier (CX CONSULT)|CUIGNET Camille (CX CONSULT) Cette formation dure 8 heures Contexte Toute entreprise doit avoir son propre plan interne d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe

Objectif La loi du 4 août 1996 impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en Prévention. Ce dernier, pour pouvoir effectuer efficacement ses missions, doit avoir une connaissance de la législation relative au bien-être, mais aussi posséder les

Objectif Grâce au recours conjugué de différentes techniques d’apprentissage (travaux de groupes, études de cas, visites d’entreprises, etc.), les étudiants disposeront à la fin de la formation des savoirs, savoir-faire et savoir-être indispensables à l’exercice de leur fonction, conformément à l’annexe II.4-3 du code du bien-être au

Objectif La loi du 4 août 1996 impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en Prévention. Ce dernier, pour pouvoir effectuer efficacement ses missions, doit avoir une connaissance de la législation relative au bien-être, mais aussi posséder les

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la

Comme conseiller en prévention, vous êtes convaincu de l'importance de la consignation des énergies avant toute intervention sur un équipement. Cependant, mettre en place un processus efficace et le faire appliquer sur le terrain n'est pas simple. Vous connaissez les exigences légales et vous voulez éviter l'accident, souvent grave dans

Conformément à l’annexe II.4.4 du Livre II-Titre 4 du Bien-Etre au Travail.) Connaissances générales: • Hygiène, ergonomie, psychologie du travail, stratégie d'évaluation des risques, règlements, normes de sécurité, logistiques, stratégies de formation, d'information et de communication, gestion de la sécurité, santé et de la qualité

L’intelligence artificielle n’est plus une promesse d’avenir, elle transforme déjà nos pratiques de prévention incendie. Le 9 septembre 2025, A-First vous invite à vivre une journée immersive au cœur de l’innovation, où technologie, démonstrations concrètes et experts reconnus vous donneront les clés pour repenser votre stratégie de

Rappel sur les principaux polluants atmosphériques et les systèmes de mesure mis en place. La législation évolue. Mais quelle est-elle aujourd'hui ? Ces polluants atmosphériques... Sont-ils dangereux pour ma santé ? La situation dans notre pays se modifie au cours des ans... Mais, est-ce dans le bon sens ?

Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle. Le conseiller en prévention doit connaître toutes les obligations légales en matière de bien-être et de sécurité sur les lieux de travail. Il met en

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le

Recyclage pour Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique Formation d'une journée

Une approche puissante pour mieux se connaître et mieux comprendre les autres. En tant que dirigeant, votre posture et vos décisions influencent directement votre équipe et votre environnement. Avez-vous conscience de la manière dont vos motivations profondes, vos modes de pensée et vos réactions impactent votre leadership ? Cette

Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 8 heures Objectifs Prendre connaissance du principe de l’analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne impliquée

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d

Il s’agit d’une formation qui va au-delà du rôle de tenue du secrétariat du CPPT et qui propose une réelle posture de Conseiller en Prévention en tant qu’animateur et anticipateur pour améliorer la tenue des réunions. La prise de parole en public même restreint peut s’avérer plus compliqué qu’il n’y paraît. Le choix des mots, les prises

Pour la 3ème année maintenant Wakari et Idé'AL Consulting s'associent pour vous proposer des formations (recyclages) de qualité en matière d'hygiène du travail où sont combinées théorie et mise en pratique dans une entreprise. Pour cette troisième et dernière journée de recyclage, nous serons accueillis dans une entreprise moderne et

Recyclage pour Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique Formation sur 1 journée : Matin : Le bruit et ses nuisances, l'éclairage Après-midi : Le PIU et l'évacuation

Objectif La loi du 4 août 1996 impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en Prévention. Ce dernier, pour pouvoir effectuer efficacement ses missions, doit avoir une connaissance de la législation relative au bien-être, mais aussi posséder les

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu de travail

Formation en 6 jours de 08h30 à 16h00 Dates session ouverte du 2e semestre 2025 : 17/09 + 24/09 + 01/10 + 08/10 + 15/10 + 05/11/2025 Public : ouvert à tous, sans prérequis.

Contenu Conçue afin de répondre aux objectifs énoncés dans l’annexe I.5-1 du code, la formation développée par le CRESEPT présente un atout non négligeable par rapport à ses principaux concurrents, à savoir un personnel enseignant qui gère au quotidien des situations d’urgence tout en s’adaptant aux risques spécifiques de l’entreprise. La

Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

Affirmez-vous positivement dans vos relations professionnelles et osez donner votre opinion. L’assertivité est utilisée pour faciliter la communication et améliorer les relations interpersonnelles. Apprendre à mieux se connaître pour mieux s’affirmer, pour oser défendre son opinion, en respectant celle des autres. Objectifs • Gagner en

Présentation des concepts clés de l'Intelligence Artificielle. Fonctionnement de ChatGPT et ses applications pratiques dans la prévention. Exemples concrets d’utilisation de ChatGPT dans la gestion des risques et de la sécurité. Analyse de risques et audits : Réalisation d’audits automatisés et priorisation des risques. Argumentation

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) – ISO 14001:2015 (E) – ISO 45001:2018 (S) – ISO 15189 (biologie médicale) – ISO 17025 (étalonnage et essais) … ont toutes introduit la notion de ” Management des Risques “…. mais beaucoup d’entre vous se posent la

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) – ISO 14001:2015 (E) – ISO 45001:2018 (S) – ISO 15189 (biologie médicale) – ISO 17025 (étalonnage et essais) … ont toutes introduit la notion de ” Management des Risques “…. mais beaucoup d’entre vous se posent la

Formateur(s) DUCULOT Isabelle (IDK) Cette formation dure 8 heures Contexte Le stress est un phénomène naturel qui est à la fois nécessaire et nuisible au bon fonctionnement de l’individu. Nous envisageons ici le stress négatif, celui qui convient de réguler adéquatement afin de vivre plus confortablement et de faire face aux exigences de

Le rôle de "Personne de Confiance" est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les

Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles

Objectif de la formation Formation agréée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Depuis le 25 janvier 2001, un coordinateur sécurité santé doit être désigné pour tout chantier temporaire ou mobile, en phase projet et en phase réalisation, dès qu’au moins 2 entrepreneurs sont occupés simultanément ou successivement. Cette

Objectif Chaque entreprise est tenue d’élaborer un plan annuel d’action deux mois avant le début du rôle – soit le 1er novembre pour la plupart des entreprises – afin d’être soumis à l’avis du Comité. L’absence de Comité dans certaines entreprises ne les dispense pas pour autant de répondre à cette exigence. Le plan annuel d’action s

Le Plan Interne d’Urgence en cas d’incendie est obligatoire en vertu de l’Art. III.3-23. Du Code du Bien-Être au Travail, il s’inscrit dans le cadre plus large du Plan Interne d’Urgence général qui prend en compte d’autres urgences : attentat, agression, pandémie… Ce recyclage doit permettre aux auditeurs de réfléchir aux actions à mener

Nous passons jusqu’à plus de 10 heures par jour en position assise. Savez-vous que la sédentarité peut être la cause ou aggraver de nombreuses pathologies ? Savez-vous qu’il faut un certain niveau d’activité physique pour rompre les effets néfastes de cette sédentarité ? OBJECTIFS Découvrir les différences entre sédentarité et inactivité

Objectif Maitriser les risques liés à vos achats via l’application des 3 feux verts. Programme Pourquoi est-ce important ? problèmes rencontrés sur le terrain Que dit la législation ? 3 feux verts : Les différentes étapes Quels sont les achats concernés par les 3 feux verts ? Intégration des 3 feux vert dans la procédure d’achat Cas

Maîtrisez les influences externes pour assurer la sécurité des installations électriques au sein de votre entreprise! Vous êtes responsable d’une installation électrique et souhaitez garantir sa conformité et sa sécurité pour l’homme et l’environnement ? Découvrez notre formation exclusive, conçue pour vous fournir tous les outils

Objectif Le constat n’étant plus à faire, le conseiller en prévention se trouve souvent isolé, mal compris et sa fonction semble parfois peu claire aux yeux des autres membres de l’organisation. La supervision pour les conseillers en prévention permet aux participants de prendre un temps de recul afin de (re)penser leur pratique

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d

L’accessibilité est un droit et un devoir. La définition peut varier, mais fondamentalement l'accessibilité c'est garantir à chaque individu, qu'il soit valide ou porteur d'un handicap temporaire ou permanent, la possibilité d’accéder à un espace et de l’utiliser avec un maximum d’autonomie. Diverses normes relatives aux accès et à

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de deux thèmes qui tombent à point : Les plans de prévention (Global et Annuel); Les contrôles légaux Durant cette journée, nous reviendrons sur un des basiques, mais aussi un des fondamentaux essentiels à la vie du système dynamique de gestion des

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du thème de l’ergonomie au travail (les risques de TMS et les risques liés à la manutention manuelle, l’ergonomie écran et leur manière de les aborder sur le terrain). Venez nous retrouver avec Olivier. Durant cette journée exceptionnelle, Olivier

Le rôle de "Personne de Confiance" est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d

Introduction aux EPC et EPI Évaluation des risques et sélection des équipements Exercices pratiques et études de cas Maintenance et gestion des équipements Formation et communication Conclusion et évaluation

- Journée d'étude et d'échange, par les conseillers en prévention pour les conseillers en prévention, chapeauté par le commandant de la zone de secours du Brabant wallon - date: 29 septembre 2025 - 9h à 16h - lieu: Caserne de Battice - Rue de Maestricht 51, 4651 Herve - l'ordre du jour des journées et élaboré de manière collaborative avec

Au sein de l’entreprise, quel que soit le niveau hiérarchique, les travailleurs sont sollicités au niveau de l’amélioration constante de leurs performances. Les capacités d’adaptation au changement, de productivité et d’efficacité, de traitement et de stockage d’informations , de gestion des tâches, d’apprentissages, de gain de temps sont

* SDGR * Etablir un plan global et un plan local de prévention * 3 feux verts * Etablir le PIU (+ tester) * Effectuer visites des lieux + CR * Participe à la bonne gestion du personnel * participe à la gestion des risques psycho-sociaux *Etablir les rapports trimestriels et annuels

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Le rôle de "Personne de Confiance" est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les

Formateur(s) LEDIEU Stany (ANGE CONSULTANCE) Cette formation dure 8 heures Contexte Les entreprises et institutions sont quotidiennement exposées à des risques sûreté. Mais qu’entend-on par là ? Qu’est-ce que la sûreté finalement ? Quel est le spectre sûreté concernant mon entreprise ou mon institution ? Que je sois chef de service

Ce recyclage n’est accessible qu’aux membres du personnel d’ENGIE. Lieux: Centre de conférence de la centrale de Tihange Durant cette journée, les nouveautés législastives en rapport avec le bien-être au travail de l’année écoulée sont présentées. Les autres sujets veillent à maintenir et étendre les connaissances des conseillers en

Un système de gestion administrative efficace et transparent aide les conseillers en prévention à se dégager du temps pour leur « vraie » mission, la prévention ! Objectifs Cette formation pratique vous enseigne comment travailler avec rapidité et efficacité pour développer un système de gestion administrative. Les normes de prévention et

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

Le SIPPT Commun /FWB organise à destination des personnels des institutions y adhérentes et ayant déjà suivi avec fruit la formation de Conseillers en prévention (Niveau III) organisée en 2024, 2023 et 2022 une journée de recyclage spécialement conçue à leurs destinations. C'est l'occasion parfaite pour rafraîchir connaissances, bonnes

Le recyclage les « outils de la prévention » a pour objectifs de dresser une variété d’outils permettant d’agir à priori avant toute intervention, manœuvre, etc. de manière à maîtriser les risques. Les outils développés vont des plus généraux aux plus spécifiques et, en fonction des situations rencontrées, peuvent être utilisés seuls ou

Recyclage pour Conseillers en prévention, pour la ligne hiérarchique, pour tous. Objectif : améliorer votre communication.

Présentation des modifications essentielles de l'arrêté royal du 12 février 2023 modifiant le Titre 3 relatif à l'amiante du livre VI du Code du bien-être au travail et des propositions de modifications de la Directive 2009/148/CE concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à l'amiante au travail.

Objectif Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence. Outre le fait qu’il s’agit d’une obligation légale (Art. III.3-23 du Code du bien-être au travail), aucune organisation n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle ... Ces risques

Qu’est-ce qu’une atmosphère explosive ? Qui est concerné ? Comment réaliser un zonage ATEX ? Comment évaluer l’adéquation des installations présentes dans les zones à risque ? Comment rédiger le document relatif à la protection contre les explosions ? Autant de questions auxquelles notre formateur, qui possède une vaste connaissance et

Les analyses des risques au travail sont fondamentales dans toute politique de prévention. Ces analyses poursuivent les objectifs suivants : identifier les tâches de chaque fonction/poste de travail évaluer les dangers et les risques qui en découlent Les conclusions de votre analyse des risques vous permettent ensuite de formuler les

Dans toute entreprise, l'électricité est source de risques pouvant être lourdement dommageables et qui doivent être maîtrisés. La conception et l'exploitation des installations électriques sont soumises à des mesures de prévention et des contrôles stricts. L'information et la formation du personnel font également partie des requis. Le

La physique du feu et la typologie des incendies Physique et chimie du feu. Réaction au feu; résistance au feu. Protection passive/ active.

Objectif Comment communiquer plus efficacement ? Comment mes collègues me perçoivent-ils ? Quelles sont mes forces et mes faiblesses ? Comment optimiser et utiliser mes compétences ? Comment développer mes capacités de leadership ? Comment devenir un bon négociateur ?… Depuis tout temps, les êtres humains cherchent à comprendre leur

Objectif Les mauvaises techniques de levage sont à l’origine d’accidents du travail dans de nombreuses entreprises et représentent des risques de lésions dorsolombaires non négligeables, qui, à terme, se solderont par des absences de plus en plus répétées. Par ailleurs, si les travailleurs adoptent une mauvaise posture, ils ne tarderont

Le rôle de "Personne de Confiance" est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d

Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté. Objectifs À l’issue de la formation, le participant

La loi du 20 décembre 2002 établit un statut spécifique pour les conseillers en prévention, leur offrant une protection contre le licenciement et l’écartement injustifié de leur fonction. Pourtant, cette législation est encore méconnue, tant par les employeurs que par les conseillers en prévention, ce qui peut entraîner des malentendus et

Présentation des concepts clés de l'Intelligence Artificielle. Fonctionnement de ChatGPT et ses applications pratiques dans la prévention. Exemples concrets d’utilisation de ChatGPT dans la gestion des risques et de la sécurité. Analyse de risques et audits : Réalisation d’audits automatisés et priorisation des risques. Argumentation

Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place

Objectif Le but de cette journée est de permettre aux participants de concevoir, d’installer et d’utiliser les postes de travail informatisés dans le respect des critères ergonomiques permettant d’éviter les troubles de l’appareil locomoteur. La matinée sera donc dédiée à l’étude des principes d’aménagement ergonomique des postes sur

La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place pour se conformer à ces nouvelles exigences. La

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du nouveau Règlement « Machines ».À cette journée exceptionnelle, un expert présentera la nouvelle législation relative aux machines et ses nouvelles exigences harmonisées qui sont applicables pour garantir un niveau élevé de sécurité à la fois pour

Bonjour à tous, Je suis vraiment très heureux de vous annoncer que j’organise une masterclass dédiée uniquement aux conseillers en prévention (médecin du travail et psychologue compris). Cette masterclass, entre dans un cycle de management : conseiller en prévention 3.0, que j’organise afin d’apporter aux conseillers en prévention des

Contenu Conçue afin de répondre aux objectifs énoncés dans l’annexe I.5-1 du code, la formation développée par le CRESEPT présente un atout non négligeable par rapport à ses principaux concurrents, à savoir un personnel enseignant qui gère au quotidien des situations d’urgence tout en s’adaptant aux risques spécifiques de l’entreprise. La

Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

Contexte L’ISO 50001 est une norme internationale spécifiant les exigences relatives au système de management de l’énergie d’un organisme nécessaire pour la certification, l’enregistrement et/ou l’auto-déclaration. Par ailleurs, elle est basée sur l’amélioration continue au même titre que les normes similaires se rapportant au management

Groupe cible Tout public Prérequis Aucun Contenu de la formation Principes généraux d’une inondation Cartographie des zones inondables Identification des risques d’inondation Quels sont les éléments d’un plan de prévention inondation ? o Les acteurs o L’activité de l’entreprise o Biens mobilier et immobiliers de l’entreprise o

Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures Objectifs Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu’elles impliquent en pratique. Public cible Direction – Membres de la ligne hiérarchique – Managers. Conditions d’accès Aucune

Prévenir les risques psychosociaux au travail devient une évidence tant il s’agit d’un levier clé pour veiller au bien-être des collaborateurs et à la pérennisation de l’entreprise. Cela n’en demeure pas moins un fameux challenge ! OBJECTIFS Ce recyclage propose de se décaler un peu des habitudes et de réfléchir aux risques psychosociaux

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de la gestion des urgences en entreprise À cette journée exceptionnelle, plusieurs experts partageront leurs expériences en matière de gestion des urgences et mettront à disposition des participants des outils pour pouvoir y faire face. À coup sûr

Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de l’ATEX avec une vision centrée Conseiller en prévention. Un de nos experts – pratiquant abordera avec vous les atmosphères explosives et mettra l’accent sur une lecture « CP ». Il sera question notamment de comprendre ce qu’est une explosion (GAZ

Objectif Les chutes de hauteur sont une des premières causes des accidents du travail graves, particulièrement dans le secteur de la construction où l’on dénombre encore 1 300 morts par an en Europe. En Belgique, ils constituent la deuxième cause des décès survenus pendant l’exécution du contrat de travail, tous secteurs confondus. Il est

Objectif Les chutes de hauteur sont une des premières causes des accidents du travail graves, particulièrement dans le secteur de la construction où l’on dénombre encore 1 300 morts par an en Europe. En Belgique, ils constituent la deuxième cause des décès survenus pendant l’exécution du contrat de travail, tous secteurs confondus. Il est

Objectif Comprendre et explorer les applications concrètes de l'Intelligence Artificielle (IA) pour améliorer le travail du conseiller en prévention, tant en termes d'efficacité, de pertinence que d'impact. Contenu Comprendre l'IA : Définitions, Concepts et Tendances Qu'est-ce que l'IA ? (Machine Learning, Deep Learning, NLP, etc.)

Symbi'Ose organise une session de recyclage pour les conseillers en prévention à Andenne le 13/10/2025

Le Plan Interne d’Urgence en cas d’incendie est obligatoire en vertu de l’Art. III.3-23. Du Code du Bien-Être au Travail, il s’inscrit dans le cadre plus large du Plan Interne d’Urgence général qui prend en compte d’autres urgences : attentat, agression, pandémie… Ce recyclage doit permettre aux auditeurs de réfléchir aux actions à mener

Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 16 heures Objectifs Être capable de mener une analyse de risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans les analyses de risques de processus industriels. Plus particulièrement, elle s’adresse aux conseillers en prévention, aux responsables

Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs cruciaux ; elle vous aidera à déterminer quels

L'Assertivité comme outil de travail. Ni hérisson ni paillasson… L’assertivité est l’art de communiquer en se respectant tout en respectant l’autre. Expérimentez des techniques pour faire une demande, dire non, faire passer un message délicat… Public : pour tous.

L'Assertivité comme outil de travail. Ni hérisson ni paillasson… L’assertivité est l’art de communiquer en se respectant tout en respectant l’autre. Expérimentez des techniques pour faire une demande, dire non, faire passer un message délicat… Public : pour tous. Notamment pour le recyclage des Conseillers en Prévention.

Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Les plans d’évacuation et le code du bien-être Règles de bonne pratique pour leur réalisation et leur affichage : la norme iso 23601 Cas particuliers : quelques impositions complémentaires

Gérer des communications difficiles fait partie intégrante de toute vie professionnelle. De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes favorisent les relations conflictuelles. Elles sont parfois ignorées, non résolues, quelquefois jusqu’à éclater en affrontement ou échouer en fuite et en dissimulation

Objectif Afin de maintenir la qualité des interventions de la personne de confiance, l’Art. I.3-58 du code du bien-être au travail a prévu pour elle l’obligation de continuer à se perfectionner au travers de séances de supervision. Tout en vous permettant d’approfondir certains thèmes et d’acquérir de nouvelles compétences, la journée de

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d

Les acquis d’apprentissage à l’issue de la formation A l’issue de la formation, les personnes seront capables de : Identifier les leviers de mobilisation et les facteurs de motivation des collègues Comprendre l’importance d’une communication mobilisante, de l’écoute active et de l’assertivité Comprendre et maîtriser le stress d’équipe et

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la

Gérer l’absentéisme est très souvent une nécessité et fait partie du management. Les dernières études nous apprennent que le taux d’absentéisme en Belgique ne s’améliore pas. Un bon entretien reste incontournable. Objectifs Comprendre les raison de l'absentéisme. Lever le tabou sur le sujet et prendre conscience que vous pouvez en

Recyclage pour Conseillers en prévention, pour la ligne hiérarchique. Formation d'une journée

Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles

Deux thèmes seront abordés : Le MANCP, il s'agit d'un programme d'inspection qui couvre tous les secteurs (privés et publics) et s'étale sur une période de 5 ans. Le programme d'inspection vise à vérifier le degré de conformité aux réglementations en matière de bien-être sur base d'une check-list par le biais d'un échantillon

Boostez la Sécurité de Votre Entreprise : Découvrez l'Impact des Émotions Dans un monde où la sécurité est primordiale, avez-vous déjà réfléchi à l'impact des émotions sur la prise de décisions et les comportements de vos équipes ? Notre nouvelle formation, "Émotions et Culture de Sécurité : Amies ou Ennemies?", est conçue pour vous aider

Le Dr Christian Mostosi, médecin du travail ayant 20 ans d'expérience, vous invite à participer à la 8e Réunion des Préventeurs. "Ergonomie 360°. Simulations & innovations" Plongez au cœur de l’ergonomie ! Vous êtes préventeur, infirmier ou médecin en santé au travail et souhaitez enrichir vos pratiques avec des approches innovantes ? Ne

Réintégrer un travailleur après une absence de longue durée est un enjeu majeur pour les entreprises et la société aujourd’hui. Le nombre de personnes en incapacité de travail a augmenté ces dernières années, à tel point que, le budget d’Etat consacré aux indemnités est à présent supérieur à celui du chômage. Des études ont démontré que

Objectif Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs

Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le

Soyez prêt à gérer efficacement toute situation d’urgence avec confiance et expertise. Cette formation vous offre les compétences essentielles pour créer des plans d’urgence qui non seulement répondent aux exigences légales, mais qui sont également pragmatiques et immédiatement opérationnels. Objectifs Rédigez un Plan Interne d’Urgence

L’arrêté royal du 4 décembre 2012 concernant les prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux de travail stipule que « l’employeur assure la formation nécessaire des travailleurs (…) en vue d’éviter les risques inhérents à l’utilisation, à l’exploitation et aux travaux d’installation électrique, tenant

Dans un monde en perpétuel changement, la capacité à gérer le stress est tout à fait essentielle. Cette formation permet aux participantes et participants de comprendre les mécanismes du stress, d’identifier leurs propres sources de stress et leurs propres réactions et de développer leurs stratégies d’adaptation pour résoudre leurs défis

Objectif La LMRA (Last Minute Risk Analysis), comme son nom l’indique, est une analyse des risques de dernière minute effectuée avant le début d’une activité par l’équipe qui va exécuter le travail. Les travailleurs passent en revue les tâches à accomplir afin de s’assurer que les risques sont maitrisés, que la méthode de travail est

Groupe cible Conseiller en prévention, personnel technique des hôpitaux, architectes, etc… Prérequis Aucun Contenu de la formation Objectifs de la prévention incendie Normes de base : définition champ d’application le classement des bâtiments les différentes annexes Notions de résistance au feu et de réaction au feu Tableau comparatif

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d

Recyclage pour Conseillers en prévention, pour la ligne hiérarchique. Analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité.

Cette formation entre dans le cadre des recyclages pour Conseillers en Prévention en réponse aux exigences du Code du Bien-Etre. Objectifs Comprendre les obligations respectives en termes de sécurité au travail ; Appréhender, prévenir et réduire les risques liés à la collaboration avec du personnel en sous-traitance ; Définir les rôles

ObjectifCe recyclage vise à renforcer les compétences pratiques des conseillers en prévention dans la gestion du risque incendie. À travers une approche progressive, ils apprendront à réaliser une analyse de risque efficace et à organiser un exercice d’évacuation pertinent et conforme à l’objectif de résultat attendu par le code du bien

Depuis le 25 mai 2024, de nouvelles obligations pour l’employeur, prévues dans le nouveau titre du livre VIII intitulé “Ergonomie au travail et prévention des troubles musculosquelettiques”, sont d’application, sans période de transition. L’employeur doit désormais tenir compte des principes d’ergonomie et réaliser une analyse des risques

Le SIPPT Commun /FWB organise à destination des personnels des institutions y adhérentes et ayant déjà suivi avec fruit la formation de Conseillers en prévention (Niveau III) organisée en 2024, 2023 et 2022 une journée de recyclage spécialement conçue à leurs destinations. C'est l'occasion parfaite pour rafraîchir connaissances, bonnes

Préparation : comment élaborer une grille d’évaluation (check-list) adaptée aux spécificités des lieux visités sur base de la législation en vigueur. Visite sur place : comprendre les objectifs de la visite (vision globale du milieu de travail) et être à l’écoute des travailleurs. Rapport de visite : établir et communiquer les résultats

Présentation des concepts clés de l'Intelligence Artificielle. Fonctionnement de ChatGPT et ses applications pratiques dans la prévention. Exemples concrets d’utilisation de ChatGPT dans la gestion des risques et de la sécurité. Analyse de risques et audits : Réalisation d’audits automatisés et priorisation des risques. Argumentation

Objectif Identifier les risques spécifiques liés à l'utilisation, au stockage et à la charge des batteries lithium-ion en entreprise (incendie, explosion, thermique runaway...). Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence en cas d'incident avec des batteries lithium-ion. Sensibiliser les travailleurs aux dangers

Objectif Identifier les risques spécifiques liés à l'utilisation, au stockage et à la charge des batteries lithium-ion en entreprise (incendie, explosion, thermique runaway...). Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence en cas d'incident avec des batteries lithium-ion. Sensibiliser les travailleurs aux dangers

Détection incendie : Systèmes Choix du système Technologies modernes Conventionnel/adressable Pas de visite labo (si COVID) Réglementation et normalisation: produits

Détection incendie: Systèmes Choix du système Technologies modernes Conventionnel/adressable Pas de visite labo (si COVID) Réglementation et normalisation: produits

Objectif Le Titre 1er du Livre VI du Code du Bien-être s’applique à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs contre les risques liés à des agents chimiques sur le lieu de travail. Lorsque des produits chimiques dangereux sont présents sur le lieu de travail, l’employeur doit évaluer les risques qu’ils comportent pour

Objectif L’arrêté royal du 14 novembre 2003 relatif à l’autocontrôle, à la notification obligatoire et à la traçabilité dans la chaîne alimentaire a obligé les entreprises alimentaires à mettre en place un système d’autocontrôle basé sur tous les principes du HACCP (Hasard Analysis Critical Control Points ), ainsi qu’un système assurant

Cette formation va vous permettre de maîtriser la méthodologie de l'analyse des risques globale, conformément aux exigences du Code sur le bien-être au travail. À l'issue de la formation, vous serez en mesure de déployer de manière autonome une analyse des risques grâce à un outil opérationnel développé durant la session. Contenu La

Objectif Cette formation va vous permettre de maîtriser la méthodologie de l'analyse des risques globale, conformément aux exigences du Code sur le bien-être au travail. À l'issue de la formation, vous serez en mesure de déployer de manière autonome une analyse des risques grâce à un outil opérationnel développé durant la session. Contenu

Objectif Cette formation va vous permettre de maîtriser la méthodologie de l'analyse des risques globale, conformément aux exigences du Code sur le bien-être au travail. À l'issue de la formation, vous serez en mesure de déployer de manière autonome une analyse des risques grâce à un outil opérationnel développé durant la session. Contenu

🔥 Anticiper. Comprendre. Agir. Une crise ne ressemble pas toujours à un incendie ou un accident. Parfois, le choc est silencieux mais profond : conflit explosif, salarié en détresse, choc collectif… Ces urgences psychosociales demandent une réaction rapide, humaine et structurée. Après le module de base, Prolipsi® vous propose de passer à

Contenu Conçue afin de répondre aux objectifs énoncés dans l’annexe I.5-1 du code, la formation développée par le CRESEPT présente un atout non négligeable par rapport à ses principaux concurrents, à savoir un personnel enseignant qui gère au quotidien des situations d’urgence tout en s’adaptant aux risques spécifiques de l’entreprise. La

Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

Objectif Malgré l’existence d’une réglementation visant à prévenir les risques d’exposition à l’amiante, celui-ci est encore bien présent dans l’environnement de travail. De nombreux bâtiments anciens renferment encore des matériaux susceptibles de contenir des fibres d’amiante : dalles de sol, plâtres, mastics, faux plafonds, flocages

Les missions et tâches du conseiller en prévention sont multiples. En outre, le rôle du conseiller en prévention en entreprise est parfois mal perçu par les interlocuteurs et les attentes à son égard sont énormes. Comment s'organiser, quel rôle doit-il jouer en pratique ? Et comment définir les priorités dans les actions à mener? Tel sera

Vous êtes conseiller en prévention … Cette journée s’adresse à vous ! Quel est votre rôle et quelles sont vos priorités en matière de sécurité et de bien-être au travail au sein de votre organisation ? Venez le découvrir de manière ludique et interactive Les missions et tâches du conseiller en prévention sont multiples. En outre, le rôle

Objectif Les machines sont partout dans notre société moderne. Non seulement dans l’industrie et sur le lieu de travail, mais aussi dans la vie de tous les jours (outils de bricolage et de jardinage par exemple). Or, les risques liés à l’utilisation d’équipements de travail et qui peuvent porter atteinte à la santé et à la sécurité des

Le rôle de "Personne de Confiance" est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les

Objectif Les statistiques accidents du travail dans le secteur de la construction en 2020 faisaient état de 9.657 accidents, dont 1.694 avec incapacité permanente et 10 accidents mortels. Outre la nature de certains chantiers, c’est la présence importante de travailleurs détachés qui ne comprennent pas toujours les consignes de sécurité

L’Obligation légale de désigner une personne de confiance au sein des organisations de 50 travailleurs et plus est vigueur depuis le 01/12/2023. La loi imposant la formation de 30 heures avec contenu défini et le recyclage annuel des personnes de confiance reste, bien entendu, d’application. La personne de confiance a un rôle important

Réglementation : RGPT art 52 CODEX, Livre III, Titre 3, Prévention incendie sur le lieu de travail Normes de base batiments Les règlements BOSEC

♻️⚡ BA4 – BA5 : Le B-A BA pour les Conseillers en prévention Journée de recyclage centrée sur le rôle du CP Ceci n’est pas une formation menant à la codification BA4/5 mais un recyclage ciblé ! BA4 ? BA5 ? Une obligation… mais aussi un levier de prévention puissant ! Prolipsi® vous invite à une journée de formation pratique et

Dès le premier travailleur, l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail impose à chaque entreprise, tant privée que publique, de mettre en place un service interne dirigé par un conseiller en prévention. La formation que nous vous proposons (46 heures de formation) répond à la

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s’améliorer et, bien

Suite à la parution de la directive européenne cadre en sécurité (Directive 89/391/CEE du 12 juin 1989), l’évaluation des risques est obligatoire. La loi du 4 août 1996 sur le bien Être au Travail et les arrêtés d’application (27 mars 1998) traduisent cette directive en droit belge : Art.9 « L’employeur doit disposer d’une évaluation des

Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention