Les groupes Oxygène – un espace d’échanges dédié aux conseillers en prévention Les groupes Oxygène sont des groupes d’échange d’expériences qui rassemblent des conseillers en prévention issus de secteurs et d’organisations variés, avec un objectif commun : prendre du recul, partager des pratiques concrètes et renforcer ses compétences
Archives du Calendrier bien-être au travail
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Webinaire gratuit sur la Réintégration 3.0
Dans l'accord de gouvernement 2025-2029, l'accompagnement et la réintégration des personnes en maladie (de longue durée) figurent parmi les chantiers les plus importants de ce gouvernement. En application de cet accord, de nouvelles mesures concernant la réintégration des travailleurs en incapacité de travail et la prévention des absences de longue durée sont intégrées dans le code du bien-être au travail.Event type - Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles
- Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- Formateur(s) LEDIEU Stany (ANGE CONSULTANCE) Cette formation dure 8 heures Contexte La législation belge impose la présence d’un conseiller en prévention dans toutes les entreprises et, selon la taille, s’agissant d’une petite entreprise, c’est le dirigeant qui doit remplir la fonction de conseiller en prévention. Ainsi, les conseillers
- Formateur(s) MULATIN Alain (SIMPLYLIFE) Contexte Dans le cadre de l’évolution grandissante de l’Intelligence Artificielle, comment un conseiller en prévention peut-il utiliser l’IA de manière optimale et l’aider au quotidien dans son travail ? Pourquoi se former à l’IA ? Mutations profondes : transformation digitale de la Santé au travail
- les accidents du travail "Définition" Le risque aggravé – références légales Cotisation spéciale Statistiques Le chemin du travail La déclaration d’accident de travail Exemples et comment compléter une déclaration Les spécificités dans le secteur public Le rôle de l’assureur La rémunération, l’incapacité temporaire, l’incapacité
- Le nombre de travailleurs en incapacité de longue durée atteint un niveau record en Belgique : près de 600.000 personnes sont en incapacité de plus d’un an. Malgré les réformes précédentes (AR 1.0 et 2.0), la tendance maintient sa montée. Avec le nouvel AR Réintégration 3.0, prévu pour janvier 2026, l’accent se déplace : les employeurs
- Dans un monde en perpétuel changement, la capacité à gérer le stress est tout à fait essentielle. Cette formation permet aux participantes et participants de comprendre les mécanismes du stress, d’identifier leurs propres sources de stress et leurs propres réactions et de développer leurs stratégies d’adaptation pour résoudre leurs défis
- Les formations ComColors pour les entreprises apportent des solutions concrètes et innovantes aux problématiques et aux besoins des salariés. Lancez le changement profond dans les équipes pour améliorer la communication et le bien-être au travail. Améliorer la cohésion d’équipe. Les commerciaux qui utilisent l’approche ComColors observent
- Cette formation théorique vise à faire comprendre aux participants les obligations légales liées au travail en hauteur, à identifier et évaluer les risques de chute, ainsi qu’à utiliser correctement les équipements de protection collective et individuelle. Elle aborde le cadre réglementaire, les responsabilités des acteurs, les principes
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la
- Tout employeur est responsable de la politique de prévention au sein de son entreprise. La réglementation lui impose de consigner cette politique dans 2 documents officiels : le plan global de prévention qui porte sur 5 ans et le plan d’actions annuel. Objectifs L’objectif est d’assister les participants à concrétiser leur stratégie en
- Objectif Les mauvaises techniques de levage sont à l’origine d’accidents du travail dans de nombreuses entreprises et représentent des risques de lésions dorsolombaires non négligeables, qui, à terme, se solderont par des absences de plus en plus répétées. Par ailleurs, si les travailleurs adoptent une mauvaise posture, ils ne tarderont
- Cette formation vise à maîtriser les outils d'identification et d’évaluation des risques selon différentes méthodes (ex : arbre des causes, méthode Kinney, AMDEC, APAC, Ishikawa, Kinney, etc.). Elle est centrée sur la prévention opérationnelle avec des cas concrets, et permet aux participants de réaliser des analyses adaptées à leur
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Webinaire : lancement du premier rapport Diversité
Le rapport Diversité du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale vise à couvrir tous les aspects mesurables de la diversité – et donc les différents critères de la loi anti-discrimination, tels que le genre, l'âge, etc. Les auteurs examinent les différentes variables pouvant avoir un impact sur les carrières. Le rapport innove - Objectif Chaque année, on déplore de nombreux accidents qui surviennent lors de travaux de réparation, de maintenance de machines ou d’équipements industriels. Dans la majorité des cas, la victime se croyait en sécurité, alors que la consignation était incomplète. Pourtant, il existe des réglementations qui stipulent que l’équipement doit
- Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures Comprendre l’influence des facteurs humains et systémiques pour prévenir et gérer l’erreur humaine Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en œuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la norme ISO 45001
- Objectif Sans pour autant avoir suivi une formation en secourisme, les travailleurs désignés doivent être à même de réagir efficacement et d’apporter leur aide dans certaines situations critiques. Pour ce faire, il existe des gestes simples mais qui sont d’une importance capitale puisqu’ils permettent d’augmenter sensiblement les chances
- Revue réglementaire : restez à jour en une journée ! Prolipsi®, soutient les actions qui font du bien à notre Société. Aussi, nous nous engageons à reverser 20% des bénéfices de la journée « Sous la loupe ; allons à l’essentiel » au profit de deux Fondations actives dans le secteur de la santé, à savoir : la Fondation contre le Cancer &
- Recyclage - Absence de longue durée et gestion durable des équipes : comment les concilier ? 🎯 Objectifs de la formation Identifier les vulnérabilités potentielles dans son équipe ou service Créer une approche durable de l’organisation du travail pour préserver les personnes et faire face aux imprévus Construire une approche de
- Nouvelles classes CLP : La formation abordera les dernières évolutions du système de classification, d'étiquetage et d'emballage des substances chimiques et des mélanges (CLP). Vous apprendrez à identifier et à interpréter les nouvelles classes de danger, ainsi qu'à appliquer les obligations règlementaires associées. Agents CMR
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le
- Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 8 heures Analyse de risques : Méthode HAZOP (Module 1 Introduction) Objectifs Prendre connaissance du principe de l’analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Public
- Les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle et nombreuses sont les situations qui mènent les personnes ou les équipes au conflit. Toutefois, face à ce risque, nombreux sont ceux qui se trouvent démunis d’outils et préfèrent procrastiner. La résolution devient, dès lors, de plus en plus difficile entrainant des situations
- “ L’ART DE VIVRE CONSISTE EN UN SUBTIL MÉLANGE ENTRE LÂCHER- PRISE ET TENIR BON ” HENRI LEWIS Notre quotidien professionnel et personnel est peuplé de moments où la pression se fait de plus en plus forte et où rien ne semble avancer. La formation LÂCHER-PRISE Gérer vos émotions négatives vous invite à gagner en efficacité, sérénité et
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Webinaire : Un système de chômage temporaire à l'épreuve du temps ? Évaluation du chômage temporaire en Belgique
Le système de chômage temporaire a été le pilier le plus connu de la politique de crise pendant la pandémie de COVID-19. Au plus fort de la crise, près d'un emploi sur trois était soutenu par le chômage temporaire – une forme de chômage dans laquelle, contrairement au chômage complet, le travailleur reste lié par son contrat de travailEvent type - Objectif Maitriser les risques liés à vos achats via l’application des 3 feux verts. Programme Pourquoi est-ce important ? problèmes rencontrés sur le terrain Que dit la législation ? 3 feux verts : Les différentes étapes Quels sont les achats concernés par les 3 feux verts ? Intégration des 3 feux vert dans la procédure d’achat Cas
- Objectif Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs
- Objectif Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs
- Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- Objectif Lors de cette formation, vous découvrirez une mine d’outils infaillibles pour affirmer, réfuter et rebondir face à tous vos interlocuteurs. A l’aide de techniques et de cas concrets, vous saurez cerner les motivations profondes des uns et des autres et ainsi adapter vos arguments à chacun. Contenu Savoir argumenter A la fin de ce
- Objectif Comprendre les principes de la CNV. Développer des compétences pour exprimer ses besoins et émotions. Apprendre à écouter de manière empathique. Pratiquer la CNV à travers des jeux de rôle. ContenuAccueil et introduction Présentation des participants. Objectifs de la formation et agenda de la journée. Introduction à la
- Formateur(s) DUCULOT Isabelle (IDK) Cette formation dure 8 heures La gestion du stress Contexte Le stress est un phénomène naturel qui est à la fois nécessaire et nuisible au bon fonctionnement de l’individu. Nous envisageons ici le stress négatif, celui qui convient de réguler adéquatement afin de vivre plus confortablement et de faire
- Objectifs Par le biais de cette formation, les participants seront sensibilisés aux règles de sécurité, capables de comprendre les concepts, référentiels et outils de base relatifs à la sécurité. Le but de cette formation sera de stimuler un comportement sûr et de freiner les attitudes dangereuses afin de diminuer le nombre d’accidents
- Répondant à un appel à projet du Conseil National du Travail (CNT) en 2018, l’APEF a lancé un projet de soutien à la prévention primaire du burnout de 2019 à 2022. À partir de 2023, ce projet a été intégré au sein d’un projet global de Prévention des Risques Psychosociaux (RPS). La « prévention primaire » est ici circonscrite par le CNTEn ligne
- Cette formation de deux jours aide les conseillers en prévention à mieux gérer les situations conflictuelles rencontrées dans leur travail avec collaborateurs, syndicats ou hiérarchie. Elle leur permet de comprendre les mécanismes des conflits, d’identifier les sources de tension et d’acquérir des techniques de communication assertive et
- RWA signifie Smoke and Heat Evacuation System (système d’évacuation des fumées et de la chaleur). Un système RWA est un élément essentiel d’un système de protection contre les incendies et est conçu pour évacuer la fumée et la chaleur en cas d’incendie. Un système RWA se compose généralement d’évents d’évacuation des fumées et de la
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d
- Cette formation s’appuie sur les principes de la culture sécurité comportementale (ex : modèle des 5 TRAPS). Développée sur mesure par nos experts en gestion des comportements, cette formation a notamment été déployée dans les secteurs industriels à risques élevés (travailleurs isolés, tâches à risques, etc.). Elle aide les participants à
- Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Contexte Toute entreprise doit avoir son propre plan interne d’urgence à mettre en oeuvre (Code Bien-Être Art.I.2-23). En pratique, comment s’y prendre ? Que doit contenir ce plan ? Comment l’établir, le tester, le valider
- Introduction et mise en contexte Rappel des fondamentaux, clarification des objectifs et présentation des cas d’usage spécifiques aux conseillers en prévention. Rédaction assistée de documents professionnels Création de rapports d’incidents, analyses de risques, notes internes, synthèses et checklists. Mise en pratique sur un rapport
- L’arrêté royal du 19 décembre 2025 modifiant le Code du bien‑être au travail en ce qui concerne l’amiante a été publié au Moniteur belge le 30 décembre 2025. Cet arrêté royal transpose en droit national les dispositions de la directive (UE) 2023/2668 modifiant la directive 2009/148/CE concernant la protection des travailleurs contre les
- Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles
- Les travaux susceptibles d’exposer les salariés à l’inhalation de poussières de silice cristalline sont présents dans la majorité des industries de manufacture et de construction. Or, les effets sur la santé de ce minéral peuvent être particulièrement graves et invalidants (notamment la silicose et des cancers pulmonaires). Il convient
- Formateur(s) LEDIEU Stany (SERENITY CONSULTING srl) Cette formation dure 8 heures Initiation aux mesures de sûreté en entreprises et institutions Contexte Les entreprises et institutions sont quotidiennement exposées à des risques sûreté. Mais qu’entend-on par là ? Qu’est-ce que la sûreté finalement ? Quel est le spectre sûreté concernant
- Formateur(s) LEDIEU Stany (ANGE CONSULTANCE) Cette formation dure 8 heures Contexte Sabotage, terrorisme, intrusion, destruction/dégradation/détérioration, détournement, vol avec violence, prise d’otage, espionnage, agression verbale/physique, séquestration, enlèvement, vol de matériel/document/support, chantage, menaces, atteinte à l
- Objectif Le Titre 1er du Livre VI du Code du Bien-être s’applique à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs contre les risques liés à des agents chimiques sur le lieu de travail. Lorsque des produits chimiques dangereux sont présents sur le lieu de travail, l’employeur doit évaluer les risques qu’ils comportent pour
- Cette journée de supervision est réservée aux personnes de confiance : échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui
- 📊 Une journée pour renforcer vos pratiques en prévention Prolipsi® vous invite à une journée de recyclage dédiée aux conseillers en prévention et membres de la ligne hiérarchique. Au cœur de cette formation, deux thématiques clés, indispensables au bon fonctionnement du système dynamique de gestion des risques : 🔎 L’analyse de risques 🛡️
- Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures Interprétation des exigences de la norme ISO 14001 Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Une nouvelle version de
- L’arrêté royal du 19 décembre 2025 modifiant le Code du bien‑être au travail en ce qui concerne l’amiante a été publié au Moniteur belge le 30 décembre 2025. Cet arrêté royal transpose en droit national les dispositions de la directive (UE) 2023/2668 modifiant la directive 2009/148/CE concernant la protection des travailleurs contre les
- Formateur(s) LEDIEU Stany (ANGE CONSULTANCE) Cette formation dure 8 heures Contexte Dans un monde où la violence est devenue de plus en plus courante, il est important de se préparer à des scénarios inattendus. L’un de ces scénarios qui a attiré l’attention ces dernières années est la situation AMOK. Ces derniers temps, nous assistons
- Objectifs Conscientiser le personnel à l’importance d’analyser les risques avant de commencer un travail et intégrer la LMRA comme réflexe quotidien. Contenu Introduction Cadre réglementaire et législation La prévention des accidents de travail Définitions clés : risques, dangers, incidents, accidents L’analyse de risques générale
- De nouvelles modifications interviennent dans les trois livres du Règlement Général des Installations Électriques (RGIE). Cette nouvelle réglementation s’applique depuis le 1er mars 2025. Un certain nombre de nouvelles règles dans le RGIE s’appliquent depuis 01/03/2025. Contenu Rappel des règles générales RGIE Application RGIE 2023 – 2024
- 🌟 Découvrez Sensi'Act ! Votre club prévention dédié à la sécurité et le bien-être en entreprise ! 🌟 Nous avons le plaisir de vous présenter Sensi'Act, le club prévention incontournable pour tous ceux qui souhaitent améliorer la qualité de vie au travail. Que vous soyez employeur ou salarié, Sensi'Act est là pour vous accompagner dans vos
- Objectif Le conseiller en prévention du service interne peut être amené à assister l’employeur lorsque celui-ci estime que la situation n’est pas complexe et décide de réaliser sans le conseiller en prévention aspects psychosociaux de son service externe une analyse des risques psychosociaux au niveau de l’entreprise dans son ensemble ou
- Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger
- Objectifs À la fin de la formation, les participants seront capables de : Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques Psychosociaux) ; Nommer et définir les causes et conséquences tant pour le salarié que pour l’organisation ; Définir le cadre d’implication du manager sur le plan législatif ; Améliorer ses compétences en termes de
- Présentation des concepts clés de l'Intelligence Artificielle. Fonctionnement de ChatGPT et ses applications pratiques dans la prévention. Exemples concrets d’utilisation de ChatGPT dans la gestion des risques et de la sécurité. Analyse de risques et audits : Réalisation d’audits automatisés et priorisation des risques. Argumentation
- La détection des incendies est essentielle pour détecter un incendie à temps et réduire les risques de dommages, de blessures et de pertes de vies humaines. La détection des incendies peut se faire de différentes manières, notamment par des détecteurs manuels, des systèmes automatiques de détection des incendies et des systèmes d’alarme
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- Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger
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- La réglementation électrique continue d’évoluer afin de s’adapter aux nouvelles technologies et aux usages croissants des installations modernes. Avec l’Arrêté royal du 6 octobre 2025, des modifications importantes sont apportées aux Livres 1 et 2 du RGIE, applicables dès le 1er avril 2026. L’intégration accrue du courant continu (DC) —
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Webinaire gratuit sur la nouvelle réglementation concernant l’amiante
La législation belge relative à l’amiante a récemment été adaptée suite à la transposition d’une directive européenne. Ces modifications entraînent des conséquences pour les travailleurs, les employeurs, les acteurs de la prévention ainsi que pour les experts impliqués dans la gestion et le contrôle de l’amiante. Afin de vous présenter - ♻️ Formation Recyclage – Documentation & Outils pour Conseillers en Prévention Une journée pour faire le point, partager et repartir avec des solutions concrètes ! Prolipsi® vous invite à une journée dynamique et conviviale de recyclage destinée aux conseillers en prévention (et à tous ceux qui gravitent autour de cette fonction
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la
- Cette formation d’une journée combine méthodes interactives et cas pratiques pour approfondir la gestion sécurisée des travaux en hauteur. Elle couvre le cadre légal belge, les responsabilités de l’employeur et du conseiller en prévention, ainsi que l’organisation et la prévention sur chantier. À travers mises en situation, analyse d
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le
- Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de
- Objectifs L’arrêté royal du 25 janvier 2001 qui réglemente la sécurité sur les chantiers temporaires ou mobiles stipule que, lorsque des travaux sont exécutés sur un chantier par plusieurs entrepreneurs, le maître d’ouvrage doit procéder à la désignation de coordinateurs de sécurité et de santé. Si ce même arrêté prévoit les conditions d
- Objectif L’arrêté royal du 25 janvier 2001 qui réglemente la sécurité sur les chantiers temporaires ou mobiles stipule que, lorsque des travaux sont exécutés sur un chantier par plusieurs entrepreneurs, le maître d’ouvrage doit procéder à la désignation de coordinateurs de sécurité et de santé. Si ce même arrêté prévoit les conditions d
- Cette formation d’une journée s’adresse aux conseillers en prévention, responsables sécurité et autres acteurs impliqués dans la diffusion des messages de prévention. Elle met l’accent sur une communication participative, ciblée et engageante, au-delà des simples rappels de consignes. À travers apports théoriques, ateliers pratiques
- Vous avez soit suivi une formation de Premiers Secours l’année dernière, soit suivi un recyclage également l’année dernière ? Suivez alors le recyclage annuel obligatoire et gardez votre certification de secouriste valide. L’A.R. du 15/12/2010 impose un recyclage annuel de 4 heures minimum afin de maintenir la validité du brevet
- Vous avez soit suivi une formation de Premiers Secours l’année dernière, soit suivi un recyclage également l’année dernière ? Suivez alors le recyclage annuel obligatoire et gardez votre certification de secouriste valide. L’A.R. du 15/12/2010 impose un recyclage annuel de 4 heures minimum afin de maintenir la validité du brevet
- Cette formation d’une journée s’adresse aux responsables infrastructures, techniques, hiérarchiques et aux conseillers en prévention. Elle vise à maîtriser les méthodes d’analyse de risques adaptées aux postes de travail en intégrant les 7 domaines du bien-être. Le programme alterne rappels théoriques sur les obligations légales et
- Des travaux en hauteur s’effectuent dans chaque entreprise de construction. Afin de réduire au maximum les risques d’accident ET de répondre aux exigences réglementaires, une formation « Travailler en hauteur en toute sécurité » (sécurité des travaux en hauteur) est fortement recommandée! L’ A.R. « Travaux en hauteur » du 31/08/2005
- e Plan Interne d’Urgence en cas d’incendie est obligatoire en vertu de l’Art. III.3-23. Du Code du Bien-Être au Travail, il s’inscrit dans le cadre plus large du Plan Interne d’Urgence général qui prend en compte d’autres urgences : attentat, agression, pandémie… Ce recyclage doit permettre aux auditeurs de réfléchir aux actions à mener
- Le Plan Interne d’Urgence en cas d’incendie est obligatoire en vertu de l’Art. III.3-23. Du Code du Bien-Être au Travail, il s’inscrit dans le cadre plus large du Plan Interne d’Urgence général qui prend en compte d’autres urgences : attentat, agression, pandémie… Ce recyclage doit permettre aux auditeurs de réfléchir aux actions à mener
- Objectif Identifier les obligations légales clés (Code du Bien-être au Travail) concernant l'intervention d'entreprises extérieures et d'autres tiers. Comprendre les responsabilités respectives de l'employeur-utilisateur (donneur d'ordre) et de l'employeur-prestataire (entrepreneur). Analyser les risques spécifiques liés à la co-activité
- Le conseiller en prévention interne donne des conseils en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail. Suivant la taille de votre entreprise et les risques auxquels vous devez faire face, votre conseiller en prévention doit avoir suivi une formation spécifique. La sécurité, la santé et le bien-être de vos employés sont une
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- Contenu Conformément aux prescrits de l’Art. VI.3-37, le programme de formation établi par le CRESEPT apporte aux travailleurs concernés les connaissances et compétences nécessaires en matière de prévention et de sécurité, et notamment sur l’identification des matériaux contenant de l’amiante, l’utilisation correcte des EPI et leur
- Cette formation d’une journée s’adresse aux conseillers en prévention et membres de la ligne hiérarchique pour améliorer leur communication en matière de sécurité. Elle combine échanges sur des situations concrètes, présentation de la méthode DISC pour analyser les profils de personnalité, et mise en pratique via des exercices et jeux de
- Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures ISO 45001:2018 – Comprendre ses exigences et implémenter une culture sécurité Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En
- Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plans d’évacuation : Les plans d’évacuation et le code du bien-être Règles de bonne pratique pour leur réalisation et leur affichage : la norme iso 23601 Cas particuliers : quelques impositions
- Objectif Cette formation permet de s’assurer que les personnes qui travaillent avec ou à proximité des rayonnages sont capables d’identifier les risques et de maîtriser les règles de bonne conduite. En effet, conformément à la norme NBN EN 15635 qui prévoit entre autres une inspection annuelle, ces travailleurs devront être capables de
- Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans laquelle elles acquièrent les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction. Après la première réunion de prise de contact en ligne (Online Kick-off), il est conseillé de prévoir le reste de la journée pour suivre les modules e-leaerning. Ils
- L'intervision annuelle des personnes de confiance de Liantis, officiellement reconnue par le gouvernement, offre aux personnes de confiance les connaissances et compétences nécessaires pour poursuivre l’exécution de leur fonction. Au cours de cette formation, vous aurez l’occasion vous pencher sur vos propres cas, d’apprendre d’autrui et
- Objectif Améliorer votre communication santé et sécurité en interne Contenu Qu’est-ce qu’une toolbox meeting ? Pourquoi effectuer des toolbox meeting avant de commencer le travail ? Lien entre toolbox meeting et le plan global de prévention. Comment créer et programmer une toolbox meeting ? Différents outils pour animer vos toobox meeting
- L’arrêté royal du 4 décembre 2012 concernant les prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux de travail stipule que « l’employeur assure la formation nécessaire des travailleurs (…) en vue d’éviter les risques inhérents à l’utilisation, à l’exploitation et aux travaux d’installation électrique, tenant
- Formateur(s) WILLEMS Valentine (RH EXTENSION) Cette formation dure 8 heures Absentéisme : Anticiper, agir et réussir le trajet de réintégration Contexte L’absentéisme est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, tant par son impact humain que par ses conséquences économiques et organisationnelles. Avec l’entrée en vigueur du nouveau
- Objectif Le conseiller en prévention du service interne peut être amené à assister l’employeur lorsque celui-ci estime que la situation n’est pas complexe et décide de réaliser sans le conseiller en prévention aspects psychosociaux de son service externe une analyse des risques psychosociaux au niveau de l’entreprise dans son ensemble ou
- Conformément à l’annexe II.4.4 du Livre II-Titre 4 du Bien-Etre au Travail. Connaissances générales: • Hygiène, ergonomie, psychologie du travail, stratégie d'évaluation des risques, règlements, normes de sécurité, logistiques, stratégies de formation, d'information et de communication, gestion de la sécurité, santé et de la qualité
- Une journée pour découvrir, comprendre, prévenir… et échanger entre pros de terrain ! Le monde des chantiers est riche, complexe, et souvent mal connu des conseillers en prévention. Que l’entreprise travaille pour un maître d’ouvrage, en sous-traitance ou sur ses propres projets, les risques, obligations légales et enjeux de bien-être y
- L’arrêté royal du 4 décembre 2012 concernant les prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux de travail stipule que « l’employeur assure la formation nécessaire des travailleurs (…) en vue d’éviter les risques inhérents à l’utilisation, à l’exploitation et aux travaux d’installation électrique, tenant
- Le programme facilite la prise de conscience de l’existence d’alternatives pour la résolution des conflits, parfois bien plus efficaces que les modes utilisés par habitude. De ce fait, il ouvre la possibilité de trouver des issues constructives aux conflits, de gagner du temps de médiation et d’améliorer la productivité. Objectifs
- Formation accessible à tous sans prérequis Formation en 6 jours : 05/03 + 12/03 + 19/03 + 26/03 + 31/03 + 08/04/2026 à Soignies
- 2 jours : JOUR 1 : Étapes clés à suivre lors de la 1ère intervention + pratique de la 1ère intervention. JOUR 2 : Étapes clés à suivre lors de la 2ième intervention + pratique de la 2ième intervention dans nos halls feu. En résumé, la première intervention est vitale lorsqu’un incendie se déclare et il est important d’agir rapidement pour
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la
- L'intervision annuelle des personnes de confiance de Liantis, officiellement reconnue par le gouvernement, offre aux personnes de confiance les connaissances et compétences nécessaires pour poursuivre l’exécution de leur fonction. Au cours de cette formation, vous aurez l’occasion vous pencher sur vos propres cas, d’apprendre d’autrui et
- Le recyclage les « outils de la prévention » a pour objectifs de dresser une variété d’outils permettant d’agir à priori avant toute intervention, manœuvre, etc. de manière à maîtriser les risques. Les outils développés vont des plus généraux aux plus spécifiques et, en fonction des situations rencontrées, peuvent être utilisés seuls ou
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le
- Pourquoi cette formation est-elle incontournable ? À l’heure où l’intelligence artificielle redéfinit les standards professionnels, maîtriser ces outils devient un levier stratégique pour la prévention, la sécurité et la conformité. Cette journée de formation vous offre une immersion concrète dans l’univers des IA génératives
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Webinaire : La législation sur le bien-être au travail – modifications récentes et perspectives 2026
La législation en matière de prévention et de bien-être au travail évolue constamment. Chaque année, de nouvelles règles, directives et priorités apparaissent, ayant un impact direct sur notre rôle des conseillers en prévention. Lors de ce webinaire senTRAL, Olivier Leclercq, conseiller en prévention, directeur d’un Service Interne de - Suivez la formation de Secouriste pour apprendre efficacement, grâce à de nombreuses mises en situation pratiques participatives, les gestes permettant de donner à toute victime le plus de chance de s’en sortir avec le moins de séquelles possibles. Formation idéale pour votre environnement professionnel, familial et de loisirs. Objectifs
- Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 16 heures Analyse de risques – Méthode HAZOP (Module 2 Leader) Objectifs Être capable de mener une analyse de risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans les analyses de risques de processus industriels. Plus particulièrement, elle s
- Comment intégrer rapidement et durablement de nouveaux collaborateurs tout en valorisant vos travailleurs plus expérimentés? Afin d’améliorer l’intégration des nouveaux travailleurs, de plus en plus de sociétés ont recours au tutorat. Si le tutorat demande au départ du temps et de l’énergie ainsi que des outils bien utilisés, il
- Objectif Malgré l’existence d’une réglementation visant à prévenir les risques d’exposition à l’amiante, celui-ci est encore bien présent dans l’environnement de travail. De nombreux bâtiments anciens renferment encore des matériaux susceptibles de contenir des fibres d’amiante : dalles de sol, plâtres, mastics, faux plafonds, flocages
- L'arrêté royal (AR) du 19 décembre 2025, publié au Moniteur belge le 30 décembre 2025, modifie profondément la réglementation sur l'amiante en Belgique, en transposant la directive européenne 2023/2668 dans le Code du bien-être au travail. Cette réforme impacte directement les formations pour le traitement simple de l'amiante, visant à
- OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d
- Cette journée de formation participative et créative, destinée aux conseillers en prévention, invite à dépasser la transmission théorique pour réfléchir ensemble au rôle du CP dans la diffusion d’une culture de sécurité active. Utilisant notamment des briques LEGO® comme support symbolique, elle stimule l’engagement et la co-construction
- Objectifs Cette formation certifiante a pour objectif de permettre aux participants d’exercer les fonctions de Conseiller en prévention niveau 3, et notamment de : Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le Bien-être. Dépister les
- Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de
- Cette formation d’une journée combine méthodes interactives et cas pratiques pour approfondir la gestion sécurisée des travaux en hauteur. Elle couvre le cadre légal belge, les responsabilités de l’employeur et du conseiller en prévention, ainsi que l’organisation et la prévention sur chantier. À travers mises en situation, analyse d
- Pour la 4ème année consécutive, Idé'AL Consulting et Wakari s'associent pour vous proposer des formations reconnues comme recyclages sur des thèmes d'hygiène du travail. Ce qui fait le succès de notre concept ? Allier intelligence collective, théorie, pratique et visite d'entreprise. A l'issue de la formation, les participants repartent
- Le rôle du conseiller en prévention dépasse largement la maîtrise technique des risques : il doit convaincre, sensibiliser et mobiliser. Pour être entendu et faire adhérer, il doit adapter son message, son attitude et ses outils de communication à chaque interlocuteur : direction, travailleurs, représentants syndicaux, membres du CPPT ou
- OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d
- jour 1: 12/03/2026 et jour 2: 26/03/2026 Comment s’assurer que votre entreprise est en conformité avec le droit de l’environnement en Wallonie ? Ce n’est pas une mince affaire, car une montagne d’obligations administratives vous attend: demandes de permis d’environnement et registre des modifications communication des données
- Objectif Les chutes de hauteur sont une des premières causes des accidents du travail graves, particulièrement dans le secteur de la construction où l’on dénombre encore 1 300 morts par an en Europe. En Belgique, ils constituent la deuxième cause des décès survenus pendant l’exécution du contrat de travail, tous secteurs confondus. Il est
- Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures La gestion des risques des systèmes de management Contexte Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) – ISO 14001:2015 (E) – ISO 45001:2018 (S) – ISO 15189 (biologie médicale) – ISO 17025 (étalonnage et essais) … ont toutes introduit la notion de ” Management des
- Introduction et mise en contexte Rappel des fondamentaux, clarification des objectifs et présentation des cas d’usage spécifiques aux conseillers en prévention. Rédaction assistée de documents professionnels Création de rapports d’incidents, analyses de risques, notes internes, synthèses et checklists. Mise en pratique sur un rapport
- Objectif La formation proposée par le Cresept vise à permettre aux participants d’appliquer les connaissances et les compétences acquises pour analyser et adapter leur poste de travail, en vue de réduire, voire d’éliminer la fatigue, les inconforts et les tensions musculaires pouvant être générés par le travail sur écran. Plus
- Nous passons beaucoup de temps avec nos collègues. Nous ne les choisissons pas toujours et devons parfois parfois gérer les remarques, critiques mutuelles ou même des conflits. Apprendre à donner et recevoir un feedback constructif permet de développer ses compétences, de mieux se connaître, d’augmenter sa confiance, de mesurer l’impact
- Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans laquelle elles acquièrent les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction. Après la première réunion de prise de contact en ligne (Online Kick-off), il est conseillé de prévoir le reste de la journée pour suivre les modules e-leaerning. Ils
- Idé'AL Consulting et Wakari s'associent pour un recyclage interne de l'équipe du SEPP CESI à la découverte des radiations ionisantes et non-ionisantes. Chaque secteur est confronté aux radiations non-ionisantes (rayonnement optique artificiel, lumière visible, IR, UV) qui sont pourtant souvent méconnues des conseillers en prévention. Les