Risques psychosociaux : Comprendre et valoriser les profils "Hypersensibles" et "Haut Potentiel Intellectuel" dans l'entreprise

Découvrez notre programme de formation d'une journée dédié à la sensibilisation des employeurs à la prévention des risques psychosociaux, avec un accent particulier sur les profils atypiques tels que les hypersensibles et les personnes à "haut potentiel intellectuel". Cette initiative unique vise à transformer votre approche du bien-être au travail en intégrant des pratiques innovantes et inclusives.

Inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficier d'une journée riche en connaissances, en échanges, et repartez avec des outils concrets pour favoriser le bien-être au travail. Ensemble, construisons des environnements professionnels où chaque individu peut s'épanouir. Transformez votre approche, transformez votre entreprise ! 

Rejoignez-nous pour façonner un avenir professionnel plus inclusif et respectueux des différences et découvrez

  • Une connaissance des caractéristiques, forces et faiblesses des profils "Hypersensibles" (HS) et "Haut Potentiel Intellectuel" (HPI)
  • L'identification et l'anticipation des risques psychosociaux spécifiques aux profils HS et HPI
  • L'application d'outils pratiques et de stratégies concrètes pour favoriser un environnement inclusif
  • La simulation de situations professionnelles réelles

Objectif de la formation

Créer une expérience immersive et pratique permettant aux participants de développer des compétences concrètes pour gérer et prévenir les risques psychosociaux liés aux profils atypique tels que les Hypersensibles (HS) et les Haut Potentiels Intellectuels (HPI).

Contenu de la formation

Une approche dynamique : 70% de pratique, 30% de théorie.

  • Introduction : Contexte légal belge en matière de bien-être au travail
  • Comprendre les profils Hypersensibles (HS) et Haut Potentiel Intellectuel (HPI) : Qui sont-ils et Comment fonctionnent-ils ? Quels sont leurs besoins et comment peuvent-ils être (ou sont-ils) perçus ?
  • Risques psychosociaux et profils atypiques : Identification des risques psychosociaux spécifiques aux profils HS et HPI, Conséquences pour l'individu et l'entreprise
  • Outils pratiques pour un environnement inclusif : Valorisation et fidélisation des profils HS et HPI, Stratégies de communication et environnement adaptés, Gestion des surstimulations et du stress, Retour d'expériences
  • Mise en pratique et études de cas : Simulation de situations professionnelles, Analyse de cas et discussions de groupe, Élaboration de plans d'actions préventifs
  • Les atouts pour l'entreprise

Outils pédagogiques

  • Présentations interactives
  • Études de cas
  • Jeux de rôle et simulations
  • Supports visuels (graphiques, vidéos)
  • Questionnaire d'auto-évaluation
  • Sessions de discussions et d'échanges d'expériences

Publics cibles

  • Dirigeants et Chefs d'entreprises
  • Responsables RH
  • Managers et Responsables d'équipe
  • Conseiller en Prévention et Responsables du Bien-Être au travail
  • Représentants du Personnel
  • Toute personne impliquée dans la Gestion du Personnel
  • Professionnels de la Santé au Travail

Attention, les places sont limitées ! Inscrivez-vous dès maintenant pour investir dans l'efficacité, la santé et la prospérité durables de votre entreprise. La réussite de votre entreprise commence par une équipe épanouie et engagée. Ensemble, contribuons au monde de l'entreprise de demain !