Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

  • Formation
    02.04.19

    ISO 45001:2018 Auditeur interne de sa Culture Sécurité

    Après ou pendant la mise en place d'un système de management de la Sécurité dans le cadre ISO 45001:2018, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d'appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s'...
  • Recyclage
    03.04.19

    Conseiller en Prévention : "Analyse Arbres des Causes"

    Module de Recyclage "Analyse des causes" en 6h...
  • Recyclage
    23.04.19

    Personne de confiance : formation de base

    Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main 'qui s’égare' sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de...
  • Recyclage
    24.04.19

    Climat intérieur

    Pendant ce recyclage pour conseiller en prévention, vous apprendrez tout sur le climat intérieur, la qualité de l’air dans les bureaux et l’AR relatif aux ambiances thermiques. Un climat intérieur sain au bureau est indispensable : les...
  • Evènement
    25.04.19

    Quoi de neuf dans la recherche en matière de santé et de sécurité au travail - Journée bilingue

    La Direction générale Humanisation du travail du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale lance et soutient financièrement chaque année de nombreuses recherches scientifiques, afin de remplir ses missions d’information, de sensibilisation et d’analyse de nouveaux problèmes liés au Bien-être au travail. Au sein de la DG Humanisation du travail, ces recherches sont, d’une part, gérées par la Direction de la Recherche sur l’Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT), et d’autre part, par la Division de la promotion du bien-être au travail.