La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique.

Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins une fois par an et transmettre ses conclusions à l’employeur.<br /><br />En juin 2023, le projet de loi sur la nouvelle loi anti-discrimination a été adopté. Cette formation tient compte de l'impact sur la personne de confiance. 

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), on attend des personnes de confiance qu'elles suivent au moins une fois par an une supervision qui leur permet de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Une réflexion sur leurs propres interventions est prévue dans le cadre de cette supervision. Cette dernière propose également une écoute des personnes de confiance qui sont en cours de gestion d'un dossier difficile.<br /><br />En juin 2023, le projet de loi sur la nouvelle loi anti-discrimination a été adopté.

Être positif, c'est être décalé !

Nous sommes, pour la plupart d’entre nous plutôt négatifs, et ceci a un impact sur notre environnement professionnel, personnel et sur notre bien-être.

Bonne nouvelle, le bonheur, c’est une décision, et nous pouvons l’influencer !

Public cible : conseillers en prévention, GRH et chefs d'équipe

Ce recyclage n'est accessible qu'aux membres du personnel d'Engie.

Lieux : on-line

Durant cette journée, les nouveautés législatives en rapport avec le bien-être au travail de l'année écoulée sont présentées.

Les autres sujets veillent à garantir les compétences et l'expertise des conseillers en prévention dans différents domaines.

Cette année, les domaines abordés sont les suivants:

- la législation récente

- la sécurité dans les projets

- les règles en vigueur chez Engie

- les risques "soudures et découpages"

Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins une fois par an et transmettre ses conclusions à l’employeur.