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Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Juin 2023

  1. Utiliser le potentiel créatif des collaborateurs

    Animateur(s) MOLEIRA AUGUSTO Maria Contexte Le savoir faire humain est la chose la plus difficile à copier pour la concurrence. Le plus grand potentiel d’une entreprise est son capital humain, mais c’est aussi souvent la première source de gaspillage ! Réduire la créativité non utilisée, constitue d’ailleurs un des premiers objectifs de

  2. Recyclage pour conseiller en prévention

    Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention. A cette occasion, nous aborderons les thèmes suivants : Ordre du jour : Ergonomie : obligations, analyse ergonomique de poste de travail, études de cas et évolutions. Plan d’urgence interne : de la préparation à la gestion du chaos. Objectifs poursuivis

  3. Formation de Personne de Confiance : une fonction charnière

    Thématique : Formation personne de confiance. Ce rôle est d’une grand valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir

  4. Les poussières

    Parce qu’ensemble, on va plus loin … Wakari et Idé'AL Consulting s'associent pour vous proposer 3 journées de recyclages uniques en matière d’hygiène du travail. Vous vous demandez peut-être en quoi consiste réellement l'hygiène du travail. Il ne s'agit pas simplement de maintenir les lieux de travail propres, mais de bien plus que cela

  6. Prévention des risques psychosociaux - Du respect des obligations incombant à l'employeur à la mise en œuvre concrète d'actions de prévention

    La mise en place d'une politique de prévention des risques psychosociaux constitue une obligation légale qui, en cas de non-respect, est sanctionnable pénalement et/ou administrativement. En 2014, le législateur a revu la définition des "risques psychosociaux" en élargissant significativement son champ d'application. Mais concrètement
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  7. Webinaire Risques psychosociaux - Modifications apportées à la protection contre les représailles des travailleurs qui invoquent de la violence ou du harcèlement moral ou sexuel au travail

    Suite à un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne, le champ d'application des lois fédérales de lutte contre la discrimination a été élargi en ce qui concerne les personnes protégées contre les mesures préjudiciables. La loi relative au bien-être a également dû se conformer à cet arrêt et tenir compte des modifications du champ
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  8. Auditeur environnement ISO 14001

    Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par les organismes souhaitant gérer leurs responsabilités environnementales d’une manière

  9. Matinée d’information : la sécurité sur les chantiers de la construction

    Retour sur les obligations légales essentielles pour assurer la sécurité sur vos chantiers. Lors de la mise en place de chantiers, une série d’obligations réglementaires en matière de sécurité sont prévues par le code du bien-être afin d’assurer la sécurité des travailleurs et des intervenants présents sur le chantier. Ainsi une analyse

  10. Supervision personne de confiance : les interventions informelles en pratique

    Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Durant cette supervision, nous mettrons l'accent sur l'amélioration de l

  11. Quelles sont mes responsabilités en matière de sécurité/bien-être au travail ? Comment exercer mon leadership pour influencer les comportements ?

    Faire évoluer la culture sécurité est l’affaire de tous. Grâce à des mises en situation et au partage de connaissances et d’expériences des intervenants, vous disposerez de clés éprouvées pour renforcer votre leadership sécurité, susciter l’intérêt de tous et, par conséquent, les amener à prendre des actions pour leur propre sécurité et

  12. Comment et par quoi commencer dans ma mission de Conseiller en Prévention ? - TOURNAI

    Nous observons sur le terrain la difficulté des Conseillers en Prévention à se mettre en action. Du côté des dirigeants de petites structures de moins de 20 personnes, même s’ils en assurent la fonction, il y a un manque de connaissance sur les responsabilités encourues et ce qui est à mettre en place. Il s’agit donc d’une formation pour

  14. Comment et par quoi commencer dans ma mission de Conseiller en Prévention ? - TOURNAI

    Nous observons sur le terrain la difficulté des Conseillers en Prévention à se mettre en action. Du côté des dirigeants de petites structures de moins de 20 personnes, même s’ils en assurent la fonction, il y a un manque de connaissance sur les responsabilités encourues et ce qui est à mettre en place. Il s’agit donc d’une formation pour

  15. Brevet de secourisme (3 jours) - TOURNAI

    Suivez la formation de Secouriste pour apprendre efficacement, grâce à de nombreuses mises en situation pratiques participatives, les gestes permettant de donner à toute victime le plus de chance de s’en sortir avec le moins de séquelles possibles. Formation idéale pour votre environnement professionnel, familial et de loisirs. Objectifs

  17. Premiers secours - formation de base

    Prolipsi® vous propose une formation de base pour premiers secours (titre 5 du livre Ier du Code). Durée 2 jours : 16/06/2023 23/06/2023 Objectifs Plusieurs objectifs sont définis dans l’annexe I.5-1 du Code dont : permettre aux secouristes d’acquérir les connaissances et aptitudes exigées pour reconnaitre des états de santé qui menacent

  18. Session d'information: Nouvel arrêté sur les fumigations et le dégazage

    Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement organisent une session d'information sur le nouvel Arrêté royal (AR) du 10 mai 2023 réglementant les fumigations et le dégazage. L’ancien arrêté datait du 14 janvier 1992 et devait donc être révisé. Le SPF Santé

  19. Analyse de risques – HAZOP (Mod.2 Leader)

    Objectifs Etre capable de mener une analyse de risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans les analyses de risques de processus industriels. Plus particulièrement, elle s’adresse aux conseillers en prévention, aux responsables de production, aux responsables de la maintenance, aux responsables

  20. Personne de confiance : formation de base

    Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux

  22. Recyclage – Secourisme : Restez en ordre avec vos obligations légales - TOURNAI

    Vous avez soit suivi une formation de Premiers Secours l’année dernière, soit suivi un recyclage également l’année dernière ? Suivez alors le recyclage annuel obligatoire et gardez votre certification de secouriste valide. L’A.R. du 15/12/2010 impose un recyclage annuel de 4 heures minimum afin de maintenir la validité du brevet

  24. Renforcer la satisfaction des clients

    Animateur(s) MOLEIRA AUGUSTO Maria Contexte La satisfaction du client est à la fois le point de départ et le point d’arrivée du système qualité d’une entreprise. Sans client, pas d’entreprise. Sans client satisfait, pas d’entreprise pérenne. La compréhension des attentes du client et l’alignement des produits et services sur ces attentes

  25. Equipier de Première Intervention (Service de Lutte Contre l’Incendie SLCI) via le Fire Truck® – Formation de base et recyclage - TOURNAI

    Personne n’est à l’abri d’un incendie! L’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l’incendie sur les lieux de travail exige que « l’employeur donne aux travailleurs la formation nécessaire relative aux mesures de prévention ». Cette formation répond au critère 2 de l’annexe III.3-1 du Code du bien-être au travail Livre III