Prérequis Aucun Contenu de la formation Se relever d'un Burn-Out Cadre légal Introduction aux bien-être psychosocial et aux risques psychosociaux Gestion des risques Analyse d’une enquête psychosociale Le Burn-Out, c’est quoi ? Le Burn-Out, comment l’éviter ? Le Burn-Out, comment en sortir ? Réintégrer le travail après un Burn-Out Détails
Calendrier bien-être au travail
Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.
Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.
Avril 2025
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- Groupe cible Conseiller en prévention niveau 3 Toute personne désireuse d'avoir des notions de base en matière de prévention contre l'incendie Prérequis Aucun Contenu de la formation Le feu La prévention incendie La réglementation L'article 52 du RGPT Les normes de base (introduction à la réglementation) L'évacuation La formation vaut
- - Base légale : obligation de réaliser une analyse de risques d’incendie. -Différence entre analyse de risques et respect de prescriptions légales. - Notion de risque d’incendie. - Comparaison entre méthodes qualitatives et quantitatives. - Présentation des méthodes Frame, Fram-ini, Prebes. - Méthodes par check-list. - Méthodes
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- Dans ce module nous allons surtout discuter de : › Causes d’effondrement › Services d’urgence › Dangers/conséquences de l’effondrement › Type d’effondrements › Opérations de sauvetage, › Opérations d’étaiement › Contreventement Relation Service public d’incendie et service d’incendie d’entreprise avec un regard sur : › Loi sur la sécurité
- Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Formateur(s) CUIGNET Xavier (CX CONSULT)|CUIGNET Camille (CX CONSULT) Cette formation dure 8 heures Contexte Toute entreprise doit avoir son propre plan interne d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion
- Suite aux derniers changements législatifs, et afin de répondre à la demande, Prolipsi® vous propose un nouveau cycle de formation pour personnes de confiance. Durée 5 jours : 04/04/2025 10/04/2025 11/04/2025 17/04/2025 18/04/2025 Objectifs Permettre aux personnes désignées dans les organismes pour occuper cette fonction d’acquérir : les
- Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté. Durée 2 jours Prix 950,00€/pers HTVA Objectifs À l
- La vigilance partagée consiste à veiller sur sa sécurité et celle de ses collègues afin de protéger chacun des risques potentiels. Cette démarche, positive, collective et accessible, permet de responsabiliser chaque salarié, qui devient ainsi acteur majeur de la sécurité au travail. Tout salarié doit prendre soin de sa santé et de sa
- Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de la culture sécurité. À cette journée exceptionnelle, deux experts d’entreprise ayant implémenté ou s’étant questionnés sur cette problématique essentielle nous accompagneront durant cet évènement pour partager leurs connaissances et expériences en
- Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place
- Dates Formation de deux journées avec examen le dernier jour en après-midi 10 et 11/4/2025 Participants 14 maximum Info & inscriptions entreprises@technicity.brussels Objectif Former les cadres opérationnels aux prescrits de sécurité à faire respecter par leurs subordonnés lors de l’exécution de tâches chez le client. Public cible Cadres
- Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de l’AMIANTE et les fibres cancérigènes avec une vision centrée Conseiller en prévention. Didier VASSOLLO, du SPF Emploi, Travail, Concertation sociale, expert dans ce domaine, abordera avec vous les tout ce qu’il faut savoir à leur propos es et
- Les différents aspects de la protection respiratoire : › Objectif de la protection respiratoire › Équipement de protection individuelle (EPI) › Législation pertinente › Toxines respiratoires › Le système respiratoire › Équipement respiratoire › Procédures d’habillage › Règles d’intervention › Appareil respiratoire à circuit fermé ›
- Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Les plans d’évacuation et le code du bien-être Règles de bonne pratique pour leur réalisation et leur affichage : la norme iso 23601 Cas particuliers : quelques impositions complémentaires
- Comment veiller à la sécurité lors de l'intervention d'entreprises extérieures ? De plus en plus, les entreprises et institutions ont recours à des entreprises extérieures pour exercer des activités telles que la maintenance des bâtiments et des installations, le nettoyage, le montage,… La méconnaissance du site par les travailleurs de l
- L'activité physique suffit-elle à rompre la sédentarité au travail ? Nous passons jusqu’à plus de 10 heures par jour en position assise. Savez-vous que la sédentarité peut être la cause ou aggraver de nombreuses pathologies ? Savez-vous qu’il faut un certain niveau d’activité physique pour rompre les effets néfastes de cette sédentarité
- Conseil d’entreprise, CPPT, délégation syndicale. Des organes dont nous entendons régulièrement parler mais quel est leur rôle et à quoi servent-ils ? Que peuvent-ils faire au sein d’une entreprise ? Vous souhaitez découvrir, d’un point de vue juridique, leur fonctionnement et leurs compétences, alors cette formation est faite pour vous
- Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en œuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la norme ISO 45001, éditée en 2018, demande de considérer les “facteurs humains” dans l’approche de la gestion de la
- Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. La personne de confiance devient
- L’évacuation en toute sécurité des personnes est toujours une priorité en cas d’urgence. Cela vaut pour les incendies, les risques d’effondrement, les inondations, les tremblements de terre et autres situations d’urgence. L’objectif de l’évacuation est de retirer les personnes d’une situation potentiellement dangereuse et de les emmener
- L’évacuation en toute sécurité des personnes est toujours une priorité en cas d’urgence. Cela vaut pour les incendies, les risques d’effondrement, les inondations, les tremblements de terre et autres situations d’urgence. L’objectif de l’évacuation est de retirer les personnes d’une situation potentiellement dangereuse et de les emmener
- Réintégrer un travailleur après une absence de longue durée est un enjeu majeur pour les entreprises et la société aujourd’hui. Le nombre de personnes en incapacité de travail a augmenté ces dernières années, à tel point que, le budget d’Etat consacré aux indemnités est à présent supérieur à celui du chômage. Des études ont démontré que
- L'utilisation de substances chimiques est omniprésente au travail et les risques associés sont conséquents. La gestion et prévention associées sont essentielles.
- Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu de travail
- Les récents changements au niveau de la classification CLP introduisent de nouvelles classes de dangers : Perturbateurs endocriniens pour la santé humaine et l’environnement, Propriétés PBT (Persistantes, Bioaccumulables et Toxiques) ou vPvB (Très Persistantes et Très Bioaccumulables), Propriétés PMT (Persistantes, Mobiles et Toxiques) ouEn ligne
- Objectifs À la fin de la formation, les participants seront capables de : Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques Psychosociaux) ; Nommer et définir les causes et conséquences tant pour le salarié que pour l’organisation ; Définir le cadre d’implication du manager sur le plan législatif ; Améliorer ses compétences en termes de
- Depuis le 1er septembre 2014, la législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail impose un recyclage annuel destiné aux personnes de confiance. Il a pour but de maintenir à jour les connaissances et les compétences exigées pour exercer le rôle de personne de confiance.
- Vous êtes conseiller en prévention et vous souhaitez faire de votre rôle au sein des CPPT un véritable levier d'efficacité et de sérénité ? Rejoignez cette formation immersive d'une journée, conçue pour transformer vos réunions et optimiser votre impact dans la concertation sociale. Découvrez comment : Créer des bases solides avec un