Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Décembre 2024

  1. Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Interprétation des exigences de la norme ISO 14001:2015 Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale
  2. Tout employeur est responsable de la politique de prévention au sein de son entreprise. La réglementation lui impose de consigner cette politique dans 2 documents officiels : le plan global de prévention qui porte sur 5 ans et le plan d’actions annuel. Objectifs L’objectif est d’assister les participants à concrétiser leur stratégie en
  3. Cette formation a pour but de fournir aux participants les informations de base nécessaires relatives aux risques électriques de l’installation en question de sorte qu’ils soient, en tant que personnes averties (BA4), capables de: - reconnaître les dangers de l’électricité - utiliser de manière correcte les équipements de travail et les
  4. Implémenter une politique de prévention avec les ressources humaines Prévenir les risques psychosociaux au travail devient une évidence tant il s’agit d’un levier clé pour veiller au bien-être des collaborateurs et à la pérennisation de l’entreprise. Cela n’en demeure pas moins un fameux challenge ! OBJECTIFS Ce recyclage propose de se
  5. Formation sur 2 journées : 21 novembre et 3 décembre Tout projet de conception de nouvelles installations techniques requiert une analyse approfondie, d'une part, des contraintes liées à l'environnement et au site d'implantation du projet et, d'autre part, des risques liés aux installations à concevoir. Les risques et les mesures de
  6. Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 05 et 12/12/2024 Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000
  7. Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins
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  8. Suite à la parution de la directive européenne cadre en sécurité (Directive 89/391/CEE du 12 juin 1989), l’évaluation des risques est obligatoire. La loi du 4 août 1996 sur le bien Être au Travail et les arrêtés d’application (27 mars 1998) traduisent cette directive en droit belge : Art.9 « L’employeur doit disposer d’une évaluation des
  9. Formateur(s) DELHAYE Sophie (AH!) Cette formation dure 16 heures Burn out : prévenir l’épuisement pour vous et vos équipes Contexte Le responsable d’équipe joue un rôle clé dans la prévention de l’épuisement, qu’elle soit primaire, secondaire ou tertiaire. C’est également un maillon central dont il est important de prendre soin pour ne
  10. Groupe cible Conseillers en prévention, personnel technique des hôpitaux, architectes, etc… Prérequis Aucun Contenu de la formation Objectifs de la prévention incendie Normes de base : définition champ d’application le classement des bâtiments les différentes annexes Notions de résistance au feu et de réaction au feu Tableau comparatif
  11. Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre
  12. Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du l’incendie. De nombreuses modifications et nouveautés sont apparues ces dernières années et il est temps pour vous de mettre à jour vos connaissances avec des experts ?! Durant cette journée, un de nos experts reviendra sur les dernières
  13. Objectifs Connaître toutes les règles afin de pouvoir effectuer un chargement sécurisé, respectant les règles d’arrimage et les lois en vigueur en Belgique et en Europe. Contenu Pourquoi arrimer ? L’arrimage est une pratique qui consiste à sécuriser la marchandise transportée, dans tout type de véhicule, de manière à ce qu’elle ne puisse
  14. Les cancers de la peau sont les cancers plus fréquents dans le monde et sont continuellement en hausse en Belgique. Les travailleurs en extérieur, de par leur exposition importante aux rayons UV, ont un risque accru de développer de multiples kératoses actiniques et un carcinome spinocellaire. Pour cette raison, en février 2024, Fedris a
  15. Que nous le voulions ou non, les radiations ionisantes font partie de notre vie ! Cette formation permettra de comprendre ce qu’est la radioactivité, d’acquérir les notions fondamentales de la radioactivité, de comprendre ce qu’est l’irradiation, de comprendre ce qu’est la contamination, de pouvoir différencier l’irradiation et la
  16. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  17. Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. La personne de confiance devient
  18. Lancement de l'outil OIRA agriculture

    PROGRAMME 9h30 : Accueil 10h00 - 12h00 : Lancement de l’OIRA Introduction, P. Pirard (Cabinet agriculture et ruralité) Vision de l’inspection, A. Demortier (Contrôle du bien-être au travail) Présentation de l’oira, F. Dehasque (DG Humanisation du travail) Exemple pratique, F. Gastiny (Preventagri) 12h00 : Lunch et networking Inscription
  19. L'Union européenne envisage une interdiction future des PFAS dans toute l'Europe, ce qui pourrait avoir des conséquences majeures pour de nombreuses entreprises. L'impact de cette réglementation sur les produits technologiques et les processus de production est complexe et les alternatives viables restent rares. Ce webinaire vous
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  20. Date : Vendredi 13 décembre 2024 Programme : 8h30 : Accueil 9h : Mot de bienvenue 9h15 : Approche holistique de la performance - Cedric Degelaen 10h : Lien entre bien-être et performance dans le secteur hospitalier - Adrien Dufour 10h45: Networking 11h15 : La déconnexion comme levier de performance et de bien-être -Hélène Vandromme et
  21. Depuis 30 ans, la prévention et la sécurité sont centrales dans la gestion du bien-être du personnel. Malheureusement, malgré une diminution substantielle des accidents graves, nous constatons en moyenne toujours un accident mortel chaque semaine. Non seulement cela crée des drames familiaux, mais cela a également des conséquences en ce
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  22. Boostez la Sécurité de Votre Entreprise : Découvrez l'Impact des Émotions Dans un monde où la sécurité est primordiale, avez-vous déjà réfléchi à l'impact des émotions sur la prise de décisions et les comportements de vos équipes ? Notre nouvelle formation, "Émotions et Culture de Sécurité : Amies ou Ennemies?", est conçue pour vous aider
  23. Vous voulez gérer l’absentéisme et la charge de travail dans votre organisation ? Vous voulez mettre en place une politique efficace de gestion du stress dans votre organisation ? Vous voulez savoir quelle est la meilleure approche en la matière et quelle est la marche à suivre ? Vous êtes à la recherche de bonnes pratiques, d’outils et d