Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Septembre 2024

  1. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  2. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  3. Cette formation permet d'acquérir les connaissances de base du conseiller en prévention (niveau 3). Durant 6 jours, nous abordons les sujets relatifs à la prévention des risques comme l'incendie, la prévention du burn-out, les premiers secours, les produits dangereux,... Ces connaissances ont notamment trait : 1° aux techniques relatives
  4. Ce certificat universitaire forme des spécialistes en hygiène du travail. Ce professionnel aussi appelé hygiéniste du travail s’occupe de la protection de la santé des travailleurs dans toutes les entreprises. Il est habituellement rattaché à un SEPP (Service externe de prévention et de protection au travail). Ce certificat universitaire
  5. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  6. Ce premier module « Formation multidisciplinaire de base » est un prérequis à toutes les spécialisations de conseiller en prévention de niveau 1 et de niveau 2 mais aussi ergonomie, hygiène au travail et aspects psychosociaux. A partir de textes légaux et réglementaires relatifs au bien-être au travail et à travers des analyses et
  7. La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas
  8. Ce certificat universitaire forme des spécialistes en hygiène du travail. Ce professionnel aussi appelé hygiéniste du travail s’occupe de la protection de la santé des travailleurs dans toutes les entreprises. Il est habituellement rattaché à un SEPP (Service externe de prévention et de protection au travail). Ce certificat universitaire
  9. Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) – ISO 14001:2015 (E) – ISO 45001:2018 (S) – ISO 15189 (biologie médicale) – ISO 17025 (étalonnage et essais) … ont toutes introduit la notion de ” Management des Risques “…. mais beaucoup d’entre vous se
  10. Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures (3 jours) Certified ISO 31000 Risk Manager Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs
  11. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  12. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  13. Quand il n'est pas possible de supprimer le danger ni de combattre le risque à la source, l'employeur est tenu de mettre en place des mesures de protections collectives prioritairement à des mesures de protection individuelle. Cette approche s'applique aussi aux agents chimiques et biologiques. Mais quel équipement de protection
  14. La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives gouvernementales les plus récentes et la législation
    En ligne
  15. Prolipsi® vous propose un cycle de formation pour personnes de confiance. Durée 5 jours : 12/09/2024 19/09/2024 26/09/2024 03/10/2024 10/10/2024 Objectifs Permettre aux personnes désignées dans les organismes pour occuper cette fonction d’acquérir : les connaissances et les compétences nécessaires pour les personnes de confiance. Ces
  16. Objectif Acquérir une connaissance globale et approfondie des éléments relatifs à la protection et à la prévention incendie pour pouvoir évaluer et proposer des améliorations acceptables en matière de prévention et de protection incendie dans un cas concret. Cette formation s’adresse à toute personne devant prendre des initiatives en
  17. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  18. Les risques psychosociaux, RPS, touchent un nombre croissant de salariés et tous secteurs d’activités sont touchés. Mais comment diagnostiquer et prévenir les RPS ? Objectifs La formation apporte aux participants : les connaissances essentielles et fondamentales pour identifier les RPS et construire une démarche collective de prévention
  19. Apprendre à reconnaitre, à gérer le stress et l'anxiété non comme des obstacles mais comme des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. La formation visera à équiper les participants avec des outils pour non seulement survivre mais prospérer dans un environnement incertain et en constante évolution, en cultivant la
  20. Objectifs d'un Manager : - Aider ses équipiers à devenir meilleurs - Aider chaque personne à mieux cerner sa réalité pour définir quels changements y apporter - Aider chaque personne à définir des options puis à choisir celle qui répond le mieux à ses attentes. - Aider chaque personne à appliquer les changements proposés de manière à
  21. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  22. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  23. Ce recyclage n’est accessible qu’aux membres du personnel d’Engie. Pour ce recyclage, un webinaire consacré à la législation récente en matière de Bien-être au travail est organisé. Ce webinaire est complété par un programme de formation présentielle intitulée One Engie Safety Culture qui aborde entre autres les thèmes suivants : Culture
    En ligne
  24. Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous
  25. Objectif : Maitriser les risques liés à vos achats via l’application des 3 feux verts. Programme : Pourquoi est-ce important ? problèmes rencontrés sur le terrain Que dit la législation ? 3 feux verts : Les différentes étapes Quels sont les achats concernés par les 3 feux verts ? Intégration des 3 feux vert dans la procédure d’achat Cas
  26. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  27. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  28. Les conséquences de la formation d'une atmosphère explosive peuvent être lourdes tant sur un plan humain qu'au niveau des infrastructures si elle n'est pas correctement gérée. Les mesures à mettre en place pour les prévenir et/ou éviter l'explosion sont multiples, et parfois mal comprises. Cette journée de formation a pour objectif de
  29. Formation en 6 jours 25/09 + 02/10 + 07/10 + 09/10 + 16/10 + 23/10/2024 Objectifs : • Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le bien-être ; • Dépister les dangers, évaluer les risques et réaliser des plans d’action en proposant les
  30. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  31. Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de deux thèmes qui tombent à point : Les plans de prévention (Global et Annuel); Les contrôles légaux Durant cette journée, nous reviendrons sur un des basiques, mais aussi un des fondamentaux essentiels à la vie du système dynamique de gestion des